-
Adam Smith
Adam Smith (1723-1780)
Economista escocés, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomado de su gran obra "Riqueza de las Naciones": El aumento en destreza de cada obrero en particular
El ahorro del tiempo que comúnmente se pierde al pasar de un área a otra de trabajo
La invención de numerosas maquinas que facilitan y abrevian el trabajo. ademas de capacitar a un hombre para hacer el trabajo -
Richard Arkwright
Richard Arkwright (1732-1792) Se le atribuye el Know How, que preparó la llegada de la gran empresa en la industria se le atribuyen cosas como Producción Continua
Planificación para la ubicación de planta
Coordinación de las maquinas, materiales, hombre y capital
La disciplina fabril y la división del trabajo -
Roberto Owen
Empresario galés que a principios del siglo XIX, se convirtió en el precrusos de las relaciones humanas en el ámbito laboral. Sentó las bases de la seguridad social
Proporcionó a los obreros, condiciones dignas de vivienda, sanidad y educación.
Una fuerza de trabajo satisfecha era una fuerza de trabajo eficiente
Fomentó la competencia con disciplina y motivación -
Charles Babage
Charles Babage (1791-1871) Matemático ingles que desarrollo el cálculo analítico y diferencial, creador del primer aparato mecánico de cálculo que permitió generar la primera computadora, propuso la producción en procesos Desarrolló el enfoque científico del estudio de la administración Enfatizó la importancia de la división del trabajo Reconoció los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades. -
Administración Clásica de Herny Fayol
Henry Fayol (1856-1915) Se enfocó mas en la estructura que debía tener una organización para ser eficiente y eficaz, dónde las tareas se debían de ejecutar de arriba hacia abajo y del todo hacia las partes. Concepto de Linea y Staff. Establece la existencia de órganos de asesoría dentro de la empresa. Principios de administración, en donde destacan el espíritu de equipo, la disciplina, la autoridad y la responsabilidad Funciones dividas en técnicas, comerciales financieras y contables -
Administración Científica de Frederick Winslow
Frederick Winslow (1856-1915) Buscaba aumentar la eficiencia de la empresa, por medio de métodos de administración entre las tareas del trabajador y la producción. Estableció metódos y condiciones de trabajo Utilizó incentivos para promover el interés del trabajador y la productividad Apliación del método cientifico para alcanzar la maxima eficiencia empresarial, mediante la experimentación, observación y medición con un enfoque del obrero hacia el gerente -
Escuela del Comportamiento Humano por Elton Mayo
Elton Mayo (1880-1949) Otorga mayor importancia a la persona y su conducta como punto de partida. La Escuela del Comportamiento Humano, conocida también como Humano-Relacionismo La prioridad empezaba a ser la protección y cuidado
de las personas, ya que empezaban a surgir las ciencias
sociales tales como la psicología del trabajo. -
Escuela Sistematica por Ludwig Von Bertalanffy
Ludwig von Bertalanffy (1950- 1986) Esta escuela conceptualiza a la administración
como un sistema, es decir; como un conjunto de partes, de
tal modo, que forman un todo. La organización es un conjunto formada por
partes que son coherentes y desarrolla un
marco sistemático. Se conceptualiza a la empresa como un sistema
abierto en constante intercambio con otros
sistemas Considera a las empresas como unidades que se
relacionan entre si y con el medio ambiente
