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Descentralización en la organización
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Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de consultorias staff.
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Empleo de control escrito y testimonial: estableciendo el salario mínimo
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Control de la producción e incentivos salariales
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Reconocimiento de la necesidad de sistemas estándares
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Enunciado de la universalidad de la administración
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Reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y controlar
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Uso de las descripciones de funciones
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Unidad de mando, reglamentos relacionados a relaciones humanas
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Delegación de autoridad
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Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes
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Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión
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Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferencia entre gerentes y trabajadores
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Aplicación del principio de especialización a los trabajadores manufactureros, concepto de control
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Método científico, empleo de la contabilidad de costos y del control de calidad
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Procedimientos estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación
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Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, responsabilidad del entrenamiento de los obreros
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Énfasis en el método científico, en la especialización, división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos
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Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional, aplicación de la administración sistemática en los ferrocarriles
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Administración científica, aplicación de sistemas; de personal, necesidad de cooperación entre el trabajo y gerencia
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Reconocimiento de la necesidad de aplicar racionalmente las 6 funciones básicas
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Arte de la administración, ciencia de la administración
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Escrita por Johann von Neumann (1903-1957) y Oskar Mongenstern (1902)
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Von Neumann y Morgenstern (1947)
Wald (1954)
Savage (1954) -
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Aborda la Teoría X y Y
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Implementa los principios de Taylor de Gestión Científica
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