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surge con la aparición de la Revolución industrial y se encargaba de mediar las actividades entre organizaciones y el personal ya que se buscaba solucionar los problemas de la gran cantidad de trabajadores que empezaban a tener las compañías
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fue un sistema laboral creado por Frederick Winslow Taylor que consistía en dividir el trabajo por tareas en donde cada tarea tenia un tiempo de realización puesto por el empresario
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a principios del siglo 20 Elton Mayo realizo un estudio donde encontró que los empleados pueden ser mucho más útiles en las decisiones de la empresa además que cada trabajador era distinto y no se movían únicamente por el factor económico. esto ayudo a tomar en cuenta el factor humano de los trabajadores haciendo que seas mas apreciados en el mundo laboral
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a principios del siglo XX se crean las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal en las empresas centrándose solamente en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos
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entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938) el departamento de recursos humanos empezó a crecer gracias a nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales pero aun las empresas continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías.
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en 1950 el departamento de recursos humanos pasa de ser departamento de bienestar a administración del personal. este empieza a administrar a las personas de acuerdo a una legislación laboral vigente en donde empiezan a solucionar los problemas que surgían en las empresas diariamente
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en este periodo de tiempo empiezan a salir Estrategias de actuación de carácter proactivo, análisis del comportamiento de los empleados generando nuevos cambios a implementar en el entorno laboral.
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En 1970 se acuña oficialmente el nombre de administración de recursos humanos junto con sus actividades que conocemos actualmente
