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Implementación de la administración científica en la cual se integra la ciencia y sienta bien con la administración.
Frederick W. Taylor es considerado el padre de esta escuela. -
Se implementa la psicología a la administración para mejorar la eficacia de el personal. Hugo Musterberg es quien desarrolla este método.
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Se es completada la primera teoría sobre la administración y sus funciones asi como también sus principios y se llega a la conclusión de que es una buena necesidad para enseñarla en clases.
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Se describe mejor el concepto funcinal y el objetivo de la administración por Alexander Cunch
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Henri Fayol inicia la escuela del proceso administrativo y en ella postula que dicha administración se lleva a cabo a través de diferentes etapas.
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Modifico la concepción de la administración al afirmar que la productividad no es un problema de ingeniería sino un problema humano. Esto por dos grandes, Elton Mayo y Robert Owen.
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James D` Monney hizo una increíble investigación acerca de estos principios y brindo bases para su mejor comprensión.
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Kauftman y Norbert Wiener llevan a cabo esta escuela brindando resolución a problemas con simbolos y soluciones matematicas.
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Es llevada a cabo por Douglas McGregor y Abraham Maslow, creada para el estudio de las personalidades de las personas y saber como es su método de trabajo y asi saber cual motivación funcionara mejor con ellos.
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Se crea una teoría sobre el comportamiento de los empleados llamada X y Y.
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Se crea para equilibrar los recursos de la empresa prestando atención al recurso humano. Uno de los personajes importantes fue Renate Maytnz.
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Su mejor representante es Ludwing Von Bertalanffy, esta teoría es creada como una forma de pensar que enfatiza el sistema total en vez de sistemas de componentes y mejora la eficacia.
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Se lleva a cabo una mejor orientación neoclásica de la administración por Peter Drucker.
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Esta surgió como continuación de la escuela clásica y es básicamente la teoría clásica enfocada a modelos actuales y sus principales personajes fueron Fayol y Taylor.
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Esta representa el enfoque de solución de problemas desarrollado por especialistas en la ciencia del comportamiento, su representante fue Richard Bennis.
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Se da a conocer mejor la descripción del trabajo directivo y sus principales objetivos, su exponente fue Henry Mintzbwerg
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Surge la teoria Z la cual sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumentan la productividad de las empresas. William Ouchi
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La administración contemporánea surge a partir de la evolución de la administración, dentro de esto se brinda la confianza entre el aministrador y sus colaboradores aunque se toma en cuenta mucho al colaborador. Se obtiene también mayor excelencia.
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Se implemento parte de todas las corrientes de la administración para desarrollarse este tipo, mucho mas rápido, eficiente, `productivo y con la tecnología de su lado. Simplemente se obtuvieron mayores conocimientos. Peter Serge
