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planeaban, controlaban y organizaban la construcción de sus templos
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Confucio ayudó a llevar a cabo un sistema capaz de manejar administrativamente sus asuntos internos.
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Trabajaban, tomando en cuenta el tiempo, se organizaban y utilizaban métodos y tiempos para llevar a cabo sus labores
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Se marcan las bases de la administración moderna. Se clasifican las empresas en públicas, privadas y semi-públicas.
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Forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.
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El objetivo principal, tanto para el empleado como para la administración debería ser el entrenamiento y desarrollo de cada individuo en el negocio, para que pudiera realizar un trabajo de la más alta calidad y para el cual sus habilidades naturales le acomodan.
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Se enfatiza en la estructura y funciones para lograr la eficiencia.
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Acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida organizada. Sugiere estrategias para mejorar las organizaciones aumentando la satisfacción del miembro para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.
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Se caracteriza por considerar un conjunto de datos como un sistema de interrelación, el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos. Desdobla la teoría burocrática y se acerca a la teoría de relaciones humanas.
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Comprende, preside y controla los procesos y futuras reacciones de la organización.
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Se enfoca en el proceso de evaluación sistemática de un negocio y define los objetivos a largo plazo, identifica metas y objetivos, desarrolla estrategias para alcanzar estos y localiza recursos para realizarlos.
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Enfatiza el trabajo en equipo, la comunicación y participación del mismo en la toma de decisiones.
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Es un modo planificado de establecer secuencias e interacciones con el objetivo de aumentar la eficiencia, la eficacia, la productividad y la efectividad.
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Su objetivo es la flexibilidad orientada al mercadeo. Se trabajan las organizaciones en trébol y en red.
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Organizaciones inteligentes, inteligencia emocional, entre otros.