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teoría burocrática
Max Weber en 1.880 propuso la teoría burocrática que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas, órdenes a obedecer, dichas normas se manejaban por poder y valores sostenidos sobre la noción de autoridad. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones. -
primeros aportes de Taylor
primeros aportes de Taylorentre 1856 y 1915 y sentó las bases de la administración científica. Las investigaciones de Taylor se enmarcaron en gran medida en la administración de talleres y la necesidad de métodos estándar para dirigir los esfuerzos de los trabajadores en el desarrollo de las tareas. Para ello realizó estudios como la aplicación de tarjetas de instrucción, órdenes de trabajo, secuenciación de operaciones, y además implementó el control de inventarios, todo ello utilizado aun en -
Diagrama Gantt
Henry Gantt analizó el principio de cooperación como instrumento de producción y aportó el diagrama de Gantt, elemento que aún es utilizado en el proceso administrativo y de organización de tareas.Sus estudios aportaron al análisis específico de tiempos, remuneración del trabajo, estandarización de tareas; aportes que generó trabajando para Taylor en 1908, con el Diagrama Gantt para administración de tiempos. -
Teoría de las Relaciones Humanas.
Elton Mayo en 1.924 propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades, esta teoría también se conoce como Teoría de las Relaciones Humanas. Centró sus teorías en las ciencias del comportamiento, la psicología, sociología y antropología, resaltando que la buena administración consiste en tratar y reconocer a las perso -
Abraham Maslow
Abraham Maslow en 1.943 en su obra Una teoría sobre la motivación humana, propone la existencia de una escala o jerarquía de las necesidades humanas: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización. Según su teoría estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para lograr eficiencia en el trabajo. -
Douglas Mc Gregor
Douglas Mc Gregor en 1.960 con la Teoría X Y plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.
