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Teoría Clásica
Se basaba principalmente en un orden piramidal, donde la escala mas alta es un único jefe superior y el mas bajo la mano de obra.
La interacción entre los miembros de la organización es restringida y la comunicación fluye de manera descendente (del jefe hacía los subordinados). La motivación de los empleados se basa en el miedo y la recompensa económica. Sus principales exponentes: Henry Fayol, Frederick Taylor y Max Weber. https://www.youtube.com/watch?time_continue=121&v=S0W0RNSzIeU -
UPS en sus inicios
Fue fundada en 1902 como una empresa de mensajería en Estados Unidos, a causa de la gran demanda que existía en ese momento. Un emprendedor de 19 años, James Casey, abrió la primera oficina en Seattle y trabajaba con un socio. Entre los dos manejaban un grupo de jóvenes mensajeros. El uso de tecnologías (bandas transportadoras) lo industrializó y el manejo se regía por la Teoría Clásica.
https://www.ups.com/mx/es/about/history/1907-1929.page? -
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Teoría Humanista
El interés de la organización se centra en las personas que trabajan allí y en sus necesidades. Se creo la necesidad de un lider más que un jefe. Además para alcanzar las metas se requería ver a la organización como un colectivo social, con estructuras formales e informales, donde la participación de todos los miembros tenía valor. Mayores exponentes: Hug Monsterberg, Elton Mayo, Chester Barnard, Douglas McGregor. https://www.youtube.com/watch?v=ql1N0MXkmrY -
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Teoría de los Sistemas
La organización es un sistema compuesto por varios sub sistemas que se relacionan entre si de manera dinámica, con fronteras identificables. Los sistemas además pueden ser abiertos o cerrados, por lo tanto tiene en cuenta el ambiente externo que afecta al interior de la organización y constantemente la retroalimenta. Hay varios objetivos que llevan a un propósito común. Exponentes: Ludwig von Bertalanffy, Daniel Katz y Robert Kahn. https://www.youtube.com/watch?time_continue=74&v=wtM4gq8iiP4 -
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Teoría Contingente
El funcionamiento de la organización debe ser coherente con la demanda, la tecnología, ambiente externo y necesidades de sus miembros. Cada organización es única y la configuración del ambiente afecta el sistema administrativo y comunicativo. Hay flujo lateral de comunicación, donde la participación de los miembros es fundamental para el intercambio de experiencia y conocimiento. Exponentes: A.Chandler, J.Woodward, Lawrence, Burns, Lorsh y Stalker. https://www.youtube.com/watch?v=jxZdOHxGGpc -
UPS actualmente- Teoría Contingente
- En la última década ha crecido adquiriendo mas de 40 empresas y diversificado sus servicios, para estar en la demanda mundial.
- Impacto mundial, con sedes en distintos países, hace que la empresa controle las implicaciones y esta constantemente abierta a las novedades.
- Tiene elementos humanísticos, en cuanto al cuidado de sus empleados y la importancia de ellos dentro de la empresa.
- Una empresa preparada para las contingencias y cambiante. https://www.youtube.com/watch?v=X6DY1830Vuk