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Se basaba principalmente en un orden piramidal, donde la escala mas alta es un único jefe superior y el mas bajo la mano de obra.
La interacción entre los miembros de la organización es restringida y la comunicación fluye de manera descendente (del jefe hacía los subordinados). La motivación de los empleados se basa en el miedo y la recompensa económica. Sus principales exponentes: Henry Fayol, Frederick Taylor y Max Weber. https://www.youtube.com/watch?time_continue=121&v=S0W0RNSzIeU -
Fue fundada en 1902 como una empresa de mensajería en Estados Unidos, a causa de la gran demanda que existía en ese momento. Un emprendedor de 19 años, James Casey, abrió la primera oficina en Seattle y trabajaba con un socio. Entre los dos manejaban un grupo de jóvenes mensajeros. El uso de tecnologías (bandas transportadoras) lo industrializó y el manejo se regía por la Teoría Clásica.
https://www.ups.com/mx/es/about/history/1907-1929.page? -
El interés de la organización se centra en las personas que trabajan allí y en sus necesidades. Se creo la necesidad de un lider más que un jefe. Además para alcanzar las metas se requería ver a la organización como un colectivo social, con estructuras formales e informales, donde la participación de todos los miembros tenía valor. Mayores exponentes: Hug Monsterberg, Elton Mayo, Chester Barnard, Douglas McGregor. https://www.youtube.com/watch?v=ql1N0MXkmrY
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La organización es un sistema compuesto por varios sub sistemas que se relacionan entre si de manera dinámica, con fronteras identificables. Los sistemas además pueden ser abiertos o cerrados, por lo tanto tiene en cuenta el ambiente externo que afecta al interior de la organización y constantemente la retroalimenta. Hay varios objetivos que llevan a un propósito común. Exponentes: Ludwig von Bertalanffy, Daniel Katz y Robert Kahn. https://www.youtube.com/watch?time_continue=74&v=wtM4gq8iiP4
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El funcionamiento de la organización debe ser coherente con la demanda, la tecnología, ambiente externo y necesidades de sus miembros. Cada organización es única y la configuración del ambiente afecta el sistema administrativo y comunicativo. Hay flujo lateral de comunicación, donde la participación de los miembros es fundamental para el intercambio de experiencia y conocimiento. Exponentes: A.Chandler, J.Woodward, Lawrence, Burns, Lorsh y Stalker. https://www.youtube.com/watch?v=jxZdOHxGGpc
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- En la última década ha crecido adquiriendo mas de 40 empresas y diversificado sus servicios, para estar en la demanda mundial.
- Impacto mundial, con sedes en distintos países, hace que la empresa controle las implicaciones y esta constantemente abierta a las novedades.
- Tiene elementos humanísticos, en cuanto al cuidado de sus empleados y la importancia de ellos dentro de la empresa.
- Una empresa preparada para las contingencias y cambiante. https://www.youtube.com/watch?v=X6DY1830Vuk