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Se basaban en la características físicas para la caza, el jefe de cada grupo era el que elegia que rol desempeñaría cada individuo. Esta división también se basaba en el genero siendo la mujer , por sus características físicas quien se dedicaba a las tareas domesticas. Aquí se da la gran revolución neolítica con ladivisión social del trabajo
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Surgió el adiestramiento de aprendices y unión de mano de obra. Comienzan a formarse grupos a partir de la similitud de su trabajo, estos grupos fueronllamados gremios, es decir se organiza pequeños grupos que desempeñan la misma profesión.
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Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
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Aparecen los talleres artesanales.
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Se dan las primeras teorías de la importancia de los recursos humanos para mejora delas organizaciones.
Se da la aparición de los sindicatos, aumento de la productividad, huelgas, entre otros. -
acontecimiento político y social más importante del siglo XX en México.
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Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
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se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
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Se dan los primeras nociones de encontrar las aptitudes de los individuos, se desarrolla y se expanden nuevas ideas de motivación.
Se tienen ya en cuenta las necesidades de la organización y la importancia de la comunicación dentro de ella. -
El lindividuo dentro de la organización empieza a poseer mas recursos para su propia defensa en procesos jurídicos, los derechos que debe de contar dentro de la empresa son reconocidos.
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Por primera vez es utilizado el concepto de administración de recursos humanos.
Se define: Administración de recursos humanos es el proceso Administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacióndel esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo y de la propia organización -
Se da el termino de competencias laborales se puede entender como un
conjunto de elementos del comportamiento y conductas asociado al
adecuado
desempeño de las personas en la organización -
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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El tránsito desde un sistema de producción basado en el empleo de herramientas, trabajo manual y energía animal, eólica o hidráulica, a otro basado en el empleo masivo de máquinas, concentradas en instalaciones fabriles (fábricas) en las que se emplean cientos de obreros y el uso de la energía procedente del vapor (máquina de vapor), será la llave para el gigantesco proceso de transformación económica y social que se inició en Gran bretaña en sectores como el textil del algodón o en la siderurgi
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procedimientos lógicos ,técnicos y para su enseñanza y difusión.
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se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
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El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien común).
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