Autores que aportan a la administración

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  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    l enfoque de los sistemas sociales a la
    organización y administración.
  • Period: to

    Autores que aportan a la administración

    Veremos diferentes enfoques sobre la administración, en este capitulo se hablara de los diferentes modelo de análisis administrativo
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    se enfocó en los aspectos humanos
    del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
    de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Desarrolló
    la gráfica Gantt (capítulo 19). Insistió en la necesidad
    de la capacitación.y la cooperación
    armoniosa entre mano de obra y administración
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante
    mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios destacan la
    utilización de la ciencia, la creación de armonía y la cooperación
    de grupo. Principios de la ciencia
    Gestión (1911)
    Testimonio ante el Especial
    Comité de la Cámara (1912)
  • Walter Dill Scott (1910, 1911)

    Walter Dill Scott (1910, 1911)
    Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad, Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
    personal
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Quien identificó una amplia necesidad de principios y enseñanzas
    administrativa. En consecuencia, identificó 14 de esos principios, a los cuales calificó
    como flexibles, no absolutos y útiles sin importar las condiciones cambiante,Fayol consideró que los elementos de la organización son las funciones de planear, organizar,
    comandar, coordinar y controlar
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    se enfocó en estudiar las condiciones físicas
    del trabajo en relación con la producción, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración 1927 y 1932
  • J. Roethlisberger

    J. Roethlisberger
    Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
    Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.fue un científico social, teórico de la gestión en la Escuela de Negocios de Harvard
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Sugirió un enfoque de
    sistemas sociales amplio a administrar.
    autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
  • Max Weber

    Max Weber
    1946, 1947) Teoría de la burocracia, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista
  • W. Edwards Deming

    W. Edwards Deming
    Introdujo el control de calidad en Japón.W. Edwards Deming24 y
    Joseph M. Juran,25 dos estadounidenses, hicieron mucho por mejorar la calidad de los productos
    japoneses, fue quien contribuyo al pensamiento administrativo están los administradores públicos.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    r sugirió que con el tiempo a las personas se les promueve
    a un nivel donde son incompetentes y no es posible promoverlas más; por desgracia, esto puede
    generar organizaciones con personal incompetente
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración, posición en el mercado, innovación, productividad, recursos físicos y financieros, rentabilidad, desempeño y desarrollo del gerente, desempeño y actitud del trabajador,
    y responsabilidad pública;13 sin embargo, recientemente dos áreas de resultados clave han tomado
    importancia estratégica: servicio y calidad
  • Henry Mintzberg

    Henry Mintzberg
    su enfoque consiste en observar
    lo que los gerentes hacen y, a partir de ello, llegar a conclusiones respecto de qué actividades (o
    funciones) gerenciales se trata. Varios investigadores han estudiado el trabajo real de los gerentes
    desde CEO hasta supervisores de línea—, pero Mintzberg le dio a este enfoque mucha más
    notoriedad
  • William Ouchi

    William Ouchi
    mostró cómo podían adaptarse determinadas prácticas administrativas japonesas a Estados Unidos da importancia de
    las habilidades interpersonales necesarias para la interacción en grupo
  • Thomas Peters y Robert Waterman

    Thomas Peters y Robert Waterman
    Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes autores de un best-seller sobre administración, encontraron que
    esas compañías se caracterizaban por el dominio de una cultura coherente.