-
Marry Parker Follet "Ciencias del Comportamiento"
Es la impulsora de Armonizar y crear esfuerzo grupal, para lograr los objetivos. Enfatizo que los lideres no nacen sino se forman en la compresión del grupo y comportamiento humano. -
Frederick Taylor "Principios de la Administracion Cientifica"
(1856-1915) En su libro proyecta sus esfuerzos hacia la organización en el trabajo, coordinación humana y la sistematizacion de los métodos de trabajo para cumplir los objetivos. -
Harrington Emerson
Su obra principal es " los 12 principios de eficiencia" donde su teoría se basa en la eliminaccion del desperdicio -
Henry Fayol "Admon Moderna"
Su obra principal es la Administración Industrial, se centra en la estructuración y función de los departamentos de una empresa. -
James Mooney
Su principal enfoque se desarrollo en dirigir los esfuerzos humanos a lograr los objetivos de la empresa -
Elton Mayo
Su teoría se basa en que los trabajadores pondrán mas empeño, si la gerencia le brinda la importancia y bienestar a todos sus empleados en la prestación de atención -
Frank Burker Gilberth
Su principal teoria era reducir los costos de produccion, reducir el esfuerzo fisico, y aumentaar rendimiento y salario a los trabajadores mas productivos. -
Chester Barnad "Teoria de Sistemas"
Su obra; Funciones de los Ejecutivos, presenta que la tarea de los gerentes es de mantener un sistema de esfuerzos cooperativos entre los miembros de una organización. -
Harold Koonstz
Pensamiento Administrativo Moderno, dice que la administración de una organización social y efectiva de alcanzar sus objetivos fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes. -
Lyman Porter
Segun Porter la fuerza de la motivacion esta en funcion del valor que el sujeto le atribuye a la rencompensa, mas la cantidad de esfuerzo que la persona cree que debera aplicar para lograrla. -
Lyndall Unrrick
Integro y consolido diversas ideas en el libro llamado, "Elementos de la Administracion" -
Hugo Musterberg
Su teoria see basa en la identificacion del personal idoneo para cada puesto de trabajo, identifica sus condiciones mentales para obtener la mejor productividad. -
Ludwing Von Bertalonffy
Su teoria de sitemas, lo define como un conjunto de elementos que actuan de manera independiente y que forma una sola unidad para lograr objetivos.
