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En México durante el siglo XIX
se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas
a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública CLASICA
la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en
la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la
resolución de conflictos -
administración de recursos humanos
se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
La teoría del recurso humano
o, los resultados en cuanto eficacia y legitimidad no fueron los esperados, principalmente por
una falta de adecuación a los valores, normas, rutinas y procesos propios de la Administración Pública,
es decir, de su falta de adecuación a las instituciones que se proponen cambiar -
Teoria del capital Humano
hubo un énfasis en las empresas de éxito y se
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales -
Funcionario público
En relación con el concepto de la administración burocrática, el modelo de empleado legítimo para esta
organización es el funcionario público quien tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer
cabalmente sus actividades, los funcionarios públicos son contratados para realizar una función especializada y
específica. -
Servidores públicos
trabajadores del Estado que no son contratados sino son
representantes de elección popular, a ellos, se les llama servidores públicos, Ingresan como trabajadores cuando son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los
acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia. -
Servicio Administrativo Internacional
se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de
Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
servicios profesionales
este rubro corresponde a las personas físicas que
obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a
empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados,
contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros. -
Formación de gobierno
Los políticos, Los técnicos, los profresionales, su ideología tecnocrática corresponde a la opción objetiva, se funda en una concepción del método
científico, de las relaciones entre ciencia y tecnología y del papel social de ésta, según la cual, es real todo
aquello que es cuantificable, medible, comprobable empíricamente -
Organizaciones y personal administrativo en México
el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial),
32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente
se conforma por un total de 299 instituciones -
M10 Gestión de recursos humanos, materiales y financieros - AGRHMF
Módulo 10
Gestión de recursos humanos, materiales y financieros. 5º semestre Clave: 37161510
Unidad 2
Sesión 3 El recurso humano en el sector público
S3. Actividad 1. El personal al servicio del Estado a través del tiempo
Docente: Israel Ruvalcaba de Alba
Alumna: Leticia Salayes Gayosso
Matricula: ES181000018
