-
elaboraron un modelo de labor, administrativa que denominaron procesos de trabajo, demostrando la importancia del uso estadístico para lograr la mejora continua
-
Sistema de bonificacion de tareas, aplicación de la psicología al trato de los obreros
-
fundamento la teoría y la practica de la administración global, 5 principios de la administración
-
desarrollo test estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus empleados cambiando para siempre los métodos de selección industrial
-
estableció como podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicas
-
división de trabajo autoridades y responsabilidad disciplina, unidad de mando, unidad de dirección,
-
presento una formula que mostraba la desigualdades en la distribución de los salarios
-
Teoría de las relaciones humanas, modifico el modelo mecánico del comportamiento organizaciónal, el estudio de la motivacionalidad del hombre
-
aceptación de la autoridad, destaco elementos básicos para una adecuada administración y organización de las empresas
-
capacitación de los trabajadores , fomentar el trabajo en equipo, competir con calidad y no con el precio de venta
-
estudios de la estructura y principios de la burocracia identificando normas básicas fundamentales y el funcionario-do esta organizado como una jerarquía de mandos
-
creo un ambiente que le permitiera obtener mayor colaboración de sus trabajadores a través de un sistema de bonificacion creado por el mismo
-
responsabilidad y ética administrativa, talento humano, enfoque humanístico
-
Aplico la administración por objetivos en concepto mas reales sobre la naturaleza humana.
-
principios de las empresas excelentes orientación a la acción, cercanía con el cliente
