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Su aporte se basa en los aspectos humanos del trabajo y sus trabajadores.
Tales como:
-La psicología laboral.
-Importancia de la ergonomía.
-Estadísticas para el mejoramiento del método laboral.
-Estudios de micro movimientos con base en therbligs. -
Aportó la importancia de la capacitación a los trabajadores para mejorar su desarrollo laboralmente.
Su mayor gran aporte fue El Diagrama de Gantt, que consiste en ilustrar el tiempo dedicado a una actividad o labor por medio de gráficas. -
Denominado como el padre de la Administración científica, La principal teoría es elevar la productividad y la eficiencia en la producción y esto se lograba pagándole mejor a los trabajadores, creando armonía en los grupos.
Sus libros fueron sus principales aportes por los cuales daba a conocer sus conocimientos administrativos, y estos son:
-Shop Management (1903)
-Principles of Scientific Management (1911)
-Testimony before the Special House Committee (1912) -
Sus aportes teóricos se basan en la administración moderna.
Vio la necesidad de enseñar sobre administración y sus principios (14), estos son:
-División del trabajo
-Autoridad y Responsabilidad
-Disciplina
-Unidad de mando
-Unidad de dirección
-Subordinación del interés individual al general
-Remuneración
-Jerarquía
-Centralización
-Orden
-Equidad
-Estabilidad
-Iniciativa
-Espíritu de cuerpo
Estos principios conllevan a una compañía a obtener estabilidad y resultados. -
Estos teóricos nos dieron a entender por medio de experimentos que el mejoramiento de la productividad se debía a factores sociales como:
-La moral
-Las relaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo de trabajo
-Administración efectiva