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La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas. http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-burocratica-de-la-administracion.html
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También llamada mecanicista o mecánica. Doctrina o corriente de pensamiento sobre administración de empresas, cuyos principales representantes a la vez que fundadores fueron Frederick W. Taylor (1856-1915) y H. Fayol (1841-1925). http://www.economia48.com/spa/d/escuela-administrativa-clasica/escuela-administrativa-clasica.htm http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/06/escuela-clsica-de-henri-fayol.html
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El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml http://html.rincondelvago.com/administracion-cientifica_6.html
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La experiencia profesional de Fayol se concentrón en el campo de la minería y la metalurgia. A partir de esta experiencia comienza a investigar la naturaleza de la administración y desarrolla una teoría completa acerca de está. http://www.monografias.com/trabajos72/escuelas-administracion/escuelas-administracion.shtml
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En el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios. http://html.rincondelvago.com/escuelas-del-pensamiento-administrativo.html http://www.monografias.com/trabajos12/proadm/proadm.shtml
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Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana. Se enriquece la administración, a través de la introducción de las aportaciones de la sociología. http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/esccond/conductualistas.htm http://capo-darrell.blogspot.com/2010/05/escuela-del-comportamiento-humano.html
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Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos. http://www.edukativos.com/apuntes/archives/192 http://nancy-super-star.blogspot.com/2010/05/escuela-cuantitativa.html
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Se aplica para dar objetividad a la toma de decisiones, puesto que con sus técnicas se evitan las corazonadas o la intuición, disminuyendo en alto grado la incertidumbre. Una de las técnicas cuantitativas más utilizadas es Investigación de Operaciones (IO). http://admonjess.blogspot.com/2011/12/escuela-matematica-de-la-administracion.html
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La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa. http://slipknot2127.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html
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Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html
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La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. http://www.gestiopolis.com/teoria-general-de-sistemas-ludwig-von-bertalanffy/ http://psicologosenmadrid.eu/teoria-general-de-sistemas-de-von-bertalanffy/
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La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica. http://www.gestiopolis.com/administracion-por-objetivos/
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La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. http://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/
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Así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples. http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/metodo-de-las-5s.html
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La palabra contingencia significa: algo incierto o eventual. http://www.gestiopolis.com/teoria-contingencia-empresarial/
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El DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. http://www.gestiopolis.com/teoria-desarrollo-organizacional/
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Chandler propuso que “estrategia” fuera definida como: “la determinación de los objetivos y planes a largo plazo, las acciones a emprender y la asignación de los recursos necesarios para lograr esto.” http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategica-y-creacion-de-la-estrategia/
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La Escuela o teoría del neohumano-relacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. http://html.rincondelvago.com/escuela-neohumano-relacionista.html
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La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicas necesarias para el desarrollo, con una visión futura. http://www.gestiopolis.com/administracion-moderna-rol-nuevo-administrador/ http://www.pqs.pe/actualidad/noticias/primeros-conceptos-sobre-administracion-moderna
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Se considera que el origen de la dirección por valores se debe en gran medida al desarrollo de los conceptos relacionados con la cultura organizacional y que en buena medida estos aspectos tuvieron gran repercusión con la salida del libro “En busca de la Excelencia” de los autores Tom Peters y Robert Waterman. http://www.gestiopolis.com/la-direccion-por-valores/
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Podemos definir a las competencias como “todas aquellas capacidades humanas observables y medibles, necesarias para lograr un desempeño de excelencia y resultados de alta calidad. Estas capacidades incluyen tanto destrezas y conocimientos, así como también actitudes, motivación y compromiso”. http://www.gestiopolis.com/gestion-por-competencias-procesos-de-gestion-de-recursos-humanos/
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