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Frederick Winslow Taylor y Henry Ford fueron los primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo
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Peter F. Drucker: afirmaba que una empresa debería ser una comunidad “que se base en la confianza y el respeto por los trabajadores, no una simple máquina de generar beneficios”
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Drucker en su libro La gerencia de empresas, codificó un principio como “administración por objetivos y autocontrol”. Base de trabajo de Andy Grove
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Muchas empresas con pensamiento progresista adoptaron la administración por objetivos APO
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El método dejó de utilizarse.
Más tarde Andy Grove trabajaría en modificar este modelo, hasta lo que hoy conocemos como OKR
