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Frederick Winslow Taylor y Henry Ford.
Fueron los primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar como aumentarlo -
Peter F. Druker. Aspiraba a trazar un principio que potenciara las virtudes y las resposabilidades individuales, pero que al mismo tiempo ofreciera una dirección común de la visión y el esfuerzo.
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Teoría basada en la administración por objetivos y autocontrol. esta teoría se convertiría en el génesis de lo que hoy conocemos como OKR
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En la década de los noventa, el sistema empezo a pasar factura a las empresas que no supieron aplicarlo, principalmente el fallo se dio porque el cumplimiento del rendimiento clave repercutían en los salarios.
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