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Frederick Winslow Taylor y Henry Ford.
Primeros en cuantificar el rendimiento, sistematizarlo y analizar su aumento de forma autoritaria. Se trataba de un sistema de ejecutar ordenes y asegurar que estas se realizaran. -
Nacimiento de las teoría de la administración de empresas.
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Peter F. Drucker, creo un nuevo ideal de gestión basado en los resultados y de la opinión del capital humano, buscando la partición para la creación de objetivos. Al mimos tiempo, propuso la planificación a corto y mediano plazo por medio de datos y conversaciones entre compañeros de trabajo.
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El modelo buscaba un equilibrio entre las responsabilidades personales la dirección y el trabajo en equipo. Buscaba involucrar al capital humano en la toma de decisiones. Por lo que en su libro La gerencia de las empresas creo el concepto de Administración Por Objetivos.
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Varias empresas adoptaron el modelo y centraron su atención en prioridades principales, lo cual generó mejora en sus resultados. Ya que, con base en un estudió se demostro que el compromiso con APO incrementaba la productividad al 56%
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Fue la decaída del sistema, debido a que objetivos eran planificados de manera centralizada, falta de actualización y la motivación se reflejaba en la búsqueda del salario o bonos.
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Creado por Andy Groove, un sisteme de Objetivos y Resultados clave, que buscan el Qué y el Cómo en una empresa, son medidos por periodos más cortos, compartiendo la información de forma pública y transparente, con un enfoque 360°
