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Frederick Winslow Taylor y Henry Ford, fueron los primeros en cuantificar el rendiiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo
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Peter F. Drucker, afirma que la corporación debería ser una comunidad que se base en el respeto y la confianza por los trabajadores
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codificó este principio como administración por objetivos y autocontrol, siendo la génesis de lo que hoy conocemos como OKR.
En la decada de los setenta muchas empresas con pensamiento progresista habian adoptado la Administración por Objetivos APO -
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