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Siglo XX: Winslow & Ford: Teoría de la Administración de Empresas:
La forma de la organización debía de ser autoritaria para que fuera eficiente. -
Medio Siglo Después: Drucker
Propuso un modelo de gestión motivado por resultados.
Un enfoque más humano, basado en la confianza y el respeto por los trabajadores.
El principio de la administración debería estar basado en potenciar virtudes y responsabilidades individuales -
Administración por Objetivos & Autocontrol
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APO
Esto ayudó a las empresas a aumentar su productividad (56%) -
Adopción del nuevo modelo APO
Las empresas comienzan a adoptar la administración por objetivos. -
LIMITACIONES APO
Objetivos centralizados,
Estancamiento debido a la falta de actualización frecuente,
Objetivos reducidos a KPI´s,
APO vinculada a salarios y bonificaciones -
El sistema APO cae en desuso
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Andy Groove: IMPLEMENTA NUEVO SISTEMA
Cambia la forma en la que vivimos y crea un nuevo sistema de administración de empresas