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La forma de la organización debía de ser autoritaria para que fuera eficiente.
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Propuso un modelo de gestión motivado por resultados.
Un enfoque más humano, basado en la confianza y el respeto por los trabajadores.
El principio de la administración debería estar basado en potenciar virtudes y responsabilidades individuales -
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Esto ayudó a las empresas a aumentar su productividad (56%)
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Las empresas comienzan a adoptar la administración por objetivos.
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Objetivos centralizados,
Estancamiento debido a la falta de actualización frecuente,
Objetivos reducidos a KPI´s,
APO vinculada a salarios y bonificaciones -
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Cambia la forma en la que vivimos y crea un nuevo sistema de administración de empresas