Antepasados en la APO ( Administración por Objetivos)

Precursores de la Teoría de Administración de Empresas (Frederick Winslow Taylor y Henry Ford)

1900

Modelo autoritario ( líder-seguidores), cuantificación del rendimiento

“The Giving of Order”

1926

Follet propone redes de colaboración, compartir el poder

Drucker busca demoler el modelo Taylor-Ford

1950

Propone Modelo de gestión de resultados corporativos más humano, basado en confianza y respeto
Plantea un equilibrio entre planificación de corto y largo plazo basado en datos e información obtenida de los trabajadores

Drucker da a conocer su libro "La gerencia de las empresas"

1954

Crea el principio de administración por objetivos y autocontrol

Inicio de implementación del sistema APO (Administración por Objetivos)

1970

Una de las más importantes H-P Way (donde se establecen prioridades, lo cual incrementa resultados)

Años después empiezan a observarse las desventajas del modelo APO

1980

Objetivos centralizados, estancamiento por falta de actualización, vinculación a bonos y salarios