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Frederick Winslow Taylor y Henry Ford
Primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo -
Nuevo ideal de gestión motivado por los resultados, pero más humano
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Administración por objetivos y autocontrol. Principio de administración que potenciara virtudes y responsabilidades individuales, con una dirección común de visión y esfuerzo hacia el bien común
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Hewlett Packard
Empresas se enfocaron en prioridades principales, resultados mejoraron -
Limitaciones de la APO:
Planeación de objetivos centralizada
Vinculada a salarios y bonificaciones
Contrario al riesgo
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