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Max Weber
Max Weber propuso la teoría burocrática que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas -
Siglo XIX-XX
Aparecen las primeras teorías de la administración clásica con la preocupación de los ingenieros por la productividad y la administración científica como análisis de las mismas condiciones de manejo y funcionamiento de las empresas de la época -
Administración científica
- aparecen los primeros aportes de Taylor a la administración científica
- Henry Gantt analizó el principio de cooperación como instrumento de producción y aportó el diagrama de Gantt
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Administración de tiempos
Los estudios de Gantt aportaron al análisis específico de tiempos aportes que generó trabajando para Taylor en con el Diagrama Gantt para administración de tiempos -
Teoría Tayloriana
Se constituyó La teoría Tayloriana en una concepción filosófica de la administración -
Padre de la administración Moderna
Henry Fayol fue considerado el padre de la administración moderna y se empeñó en buscar técnicas administrativas aplicables tanto en fábricas como actividad humana -
Principios administrativos
Fayol propone su teoría operativa para mejorar labores empresariales y optimizar la utilización de la energía humana en el logro de los objetivos de la empresa, estos principios que se interpretan en la tabla 1. -
Relaciones Humanas
Elton Mayo Elton Mayo propone que los trabajadores deben ser considerados como personas participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades -
Motivación humana
Abraham Maslow propone la existencia de una escala o jerarquía de las necesidades humanas: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización; según su teoría estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para lograr eficiencia en el trabajo -
Filosofía de los trabajadores
Douglas Mc Gregor plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento traducido en actitudes, en su libro El lado
humano de las organizaciones. Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.
