ANTECEDENTES HISTORICOS EN LA POBLACIÒN TRABAJADORA (Luisa Fernanda Colorado. ID 723253)
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Los indígenas buscaban que el medio les provea el alimento , estabilidad y seguridad. Con base en una organización social la cual se caracterizaron por la agricultura ( frijol, maíz, papayo, etc) por el cual el trabajo tenia un merito y protección por parte de la comunidad.
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En cierto periodo colonial el derrumbe demográfico fue catalogado como una crisis económica, ya que la escases de indios y esclavos, acarreaba menos trabajo en las minas y el campo, y a su vez menos riquezas para los españoles.
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En 1061 se implanto la obligación de curar a los indígenas que fueran victimas de accidentes de trabajo y enfermedades de las mismas, esta obligación era un tratamiento medico.
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En este periodo el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: "El
sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible". -
Trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
Primera definición de accidente de trabajo y se emiten conceptos sobre La incapacidad.
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Se creó el Ministerio de Trabajo, el cual implementa la oficina de medicina laboral que tenía la función del reconocimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, además de otras dependencias.
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Por el cual decreta toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas.
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Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
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Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales
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Se expide el código sustantivo del trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional entre otras; en su mayoría aplicable hoy en día.
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El ministerio de salud desarrollo un plan de salud ocupacional para capacitar profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, para conformar una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial.
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El ministro de trabajo formó la división de salud ocupacional, que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Aprueba el reglamento de seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del sector público, se empezó a manejar a través de la caja de previsión nacional.
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Nace el termino de salud ocupacional y la cual se dictan medidas sanitarias en empresas.
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Mediante el Decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país.
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Se elabora el primer plan nacional que tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas.
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores. -
El eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral
del trabajador en los lugares de trabajo, es obligación de los empleadores, proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservación de la salud. -
Norma que reoriento a la salud ocupacional
y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando
origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. -
Por el cual se determina la organización administración del sistema de riesgos.
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Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para
personas naturales y jurídicas. -
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
términos de la presente ley, sufra enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas. -
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
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Por el cual se regula la practica de evaluaciones ocupacionales y el manejo y contenido de las historia clínicas ocupacionales
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Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales, cómo todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar. -
Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
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Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.
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Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
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Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
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Por la cual se definen los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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Por la cual se adoptan las medidas sanitarias obligatorias de aislamiento preventivo de personas adultas mayores en centros de larga estancia y de cierre parcial de actividades de centros vida y centros día
