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El hombre se especializó y dividió las actividades a realizar las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores, pescadores. Creo grupos y posteriormente tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al grupo. Es este el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social. Aparición de las primeras sociedades sedentarias, expansión demográfica, gracias al dominio de animales. (https://www.caracteristicas.co/mesolitico/)
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Conocer que capacidades tienen los seres humanos con los que se rodea y colabora.
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"La gran regla" Temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo-estado.
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Actividades clave de la gestión del personal.
*La especialización
*Capacitación de los funcionarios
*Supervisión del personal -
8 factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración:
- Organización
- Funciones
- Relaciones
- Procedimientos
- Ceremonias
- Control
- Sanciones
- Registros
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Aportes importantes a la administración y al arte de gobernar, estos aportes fueron empleados en la elaboración de la constitución de Chow.
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Se percibe la administración como el manejo de hombres. Para este filósofo fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas.
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Aportes más importantes:
-Principios de la división del trabajo y la especialización. -
Catón y Varrón:
-Importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión de su trabajo.
-Proporcionar un plan de trabajo detallado.
-Inclusión de las pruebas de selección de personal.
-Trato del personal en el trabajo. -
-Se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección.
-Intervención de la Iglesia Católica: 1.Desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada. 2.Promoción sistemática con base en méritos. 3. Des-centralización del mando a partir de la distribución geográfica. 4. Formación especializada de sus miembros. 5. Distribución del trabajo en tribunales. -
-El triunfo dejó de ser colectivo y gremial tornándose en logros individuales.
-Grandes avances científicos y tecnológicos.
-Grandes descubrimientos geográficos.
-Desarrollo cultural de la edad moderna. http://www.historialuniversal.com/2010/08/edad-moderna.html -
La gestión humana está influida por el desarrollo de las teorías organizacionales, sociales y de gestión.
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-Predominio del individualismo se ve relacionado con el surgimiento de grandes corporaciones.
-El trabajo era considerado el verdadero generador de valor.
-Surge el movimiento denominado MEJORAMIENTO INDUSTRIAL.
-Paz industrial: Propender por el bienestar físico y mental del trabajador. -
-Conflicto Obrero-patronal.
-El trabajo tiene un nuevo concepto. Se asume como una mercancía, cuya cantidad es asignada por el mercado y su precio corresponde al salario.
-Se crea formalmente el departamento de personal, cuyo fin era alcanzar la máxima eficiencia de los trabajadores.
-Bajo el modelo Taylorista se establecen las bases del contrato psicológico.
-El empresario garantiza estabilidad y el trabajador entrega lealtad y productividad. http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v19n32/v19n32a10. -
-Se reconoce al ser humano como hombre social.
-Se empieza a analizar las condiciones que afectan la capacidad humana en el trabajo. -
-Surge el concepto de globalización.
-Termino de hombre administrativo, que actúa bajo una base de racionalidad limitada.
-Desarrollo del modelo de organización del trabajo. Lean manufacturing.
-Automatización de los procesos productivos.
-Aparición círculos de calidad. -
-Modelo neoliberal de organización del trabajo. (Actua como red)
-Nuevo contrato psicológico. Si la empresa no puede garantizar la estabilidad laboral, debe garantizar la gestión del talento humano que le permita al colaborador emplearse fácilmente en otro lugar.
-Mejoramiento del clima laboral.
-Prácticas de mejoramiento continuo dentro de la organización. http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v19n32/v19n32a10.pdf -
Nombre: Anderson Galviz Roldán
Código: 33056
Programa: Ingeniería Mecatrónica
Asignatura: Gestión del Talento Humano.
Universidad ECCI
