Antecedentes historicos de la Gestión del talento humano

By elimeylozano
  • Period: 1900 BCE to 1900 BCE

    Antiguo Israel

    En el libro Exodo de la Biblia, es posible notar referencia de reclutamiento, selección y capacitación de personal y ahi mismo es posible encontrar un consejo de Jethro para Moises donde le brinda tecnicas de reclutamiento y selección las cuales son: virtud, varones de verdad, sin avaricia, temerosos de Dios. y técnicas de capacitación como: enseñanza de leyes y ordenanzas y el camino por el cual andar y lo que han de hacer.
  • Period: 1666 BCE to 1027 BCE

    China

    En China se implementa " la gran regla" la cual consiste en normas que tratan de temas de administración pública y de la intromision entre la relación pueblo- estado.Durante el año 551 a. el filosofo Confusio hace grandes los cuales fueron empleados en la elaboración de la constitución Chow, donde se plasman ocho factores los cuales son importantes para desallorar una buena administración.
    1)Organización
    2)Funciones
    3)Relaciones
    4)Procedimientos
    5)ceremonias
    6)Sanciones
    7)Control
    8)Registro
  • Period: 1300 BCE to 1300 BCE

    Egipto

    En el antiguo egipto se mencionan actividades clave de la gestión del personal:Especialización,Capacitación de los funcionarios y Supervisón del personal, y 5 aportes realizados en este periodo:
    1)Planificación de actividades
    2)Utilidade de las reuniones de grupo
    3)El valor de la autoridad
    4)La responsabilidad administrativa
    5)La importancia y valor de describir detalladamente las tareas.
    Estos son plasmados en el Libro de instrucción de Ptaat-Hotet, el cual va dirigido a los jefes.
  • Period: 1200 BCE to 146 BCE

    Grecia

    En grecia de habla tambien del manejo del personal. Para Sócrates , ya se percibe la administración como el manejo del hombre. por ende, los mayores aportes de la cultura griega al manejo de personal, fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la divición del trabajo y la especialización.
  • Period: 27 BCE to 476

    Imperio Romano

    Del imperio romano se destacan Catón y Varrón, quienes hablan de la importancia de dar instrucciones claras para la buena comprension del trabajo a realizar y su buena ejecución. Catón, dio como aporte resolución de conflictos, adecuado uso de los recursos y reconocimientos al buen trabajo; y Varrón dio como aporte la capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno, entre esas el manejo del personal.Romanos hacen aportes en delegacion de funciones y la división del trabajo.
  • Period: 476 to 1492

    Edad Media

    Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.La iglesia católica ejercio gran influencia en los gobiernos de este periodo, dando como aporte el desarrollo de un sistema de autoridad jerarquerizada por niveles de mando.
  • Period: to

    Administración Moderna

    Dentro de este periodo se hallan 3 escuelas de administración moderna, las cuales dieron grandes aportes como:
    1)Escuela mecanisista:eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción relacion Hombre- Maquina para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos.
    2)Escuela de proceso administrativo:esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo.
    3)Escuela Psicosociológica:se centra en los aspectos humanos de la administración.
  • Period: to

    Edad Moderna

    Hace referencia a la capacidad de localizar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía.Como aporte estan:
    -Provisión: mantener a la empresa provista de recursos humanos
    -Aplicación: capacitar al personal y analizar su desempeño
    -Mantenimiento:Remuneración del personal y premios
    -Desarrollo:Entrenamiento y capacitación continua a los trabajadores
    -Seguimiento y control:control y actualización sobre información de los trabajadores.

  • Gestión del talento humano

    Elimey Natalia Andrea Lozano Morales
    Cod. 41609
    Profesional lenguas modernas Referencias:
    -Ecci( 2018). Gestion del talento humano I. OVA. Recuperado el dia 17 de febrero de 2018 de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/Contenidos/pag_01_04.html
    - Chiavenato, I (2018). Gestion del talento humano. Recuperado el dia 17 de febrero de 2018 de http://www.facso.unsj.edu.ar/catedras/ciencias-economicas/administracion-de-personal-I/documentos/chiavena.pdf