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En la antigüedad la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera que había de comunicar los conocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en generación. De esta forma se iba entrenando a familias completas que se especializaban en algún oficio o actividad.
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En la legislación colonial se encontraron ordenamientos como "ordenanzas de minería" , que hablan de la educación y enseñanzas a la juventud destinada a las minas y en donde se trata la educación como el desarrollo o perfeccionamiento de las facultades intelectuales del joven, mediante preceptos, ejercicios y ejemplos; y la enseñanza, como el formar a un individuo apto y hábil para el trabajo en las minas.
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Con el crecimiento de la industria, la capacitación adquirió importancia, pues paso de la etapa que solamente compartía un secreto dentro de un proceso, a la etapa de una sistematización de la enseñanza. En consecuencia, surge una nueva forma de entrenamiento representada por las escuelas industriales.
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Se funda el Gran Circulo de Obreros en México, que tiene entre sus objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como parte de las obligaciones del patrón. -
A partir de la primera guerra mundial se tuvo que entrenar a las personas no solo en la actividad que realizaban en su vida cotidiana y civil, sino que se requirió capacitarlas masivamente en distintos tipos de actividades y sobre todo en las bélicas, las cuales resultaban extrañas para muchas de ellas. -
Los legisladores mexicanos siempre se han preocupado porque el estado y el patrón proporcionen a sus trabajadores los medios indispensables para su necesaria superación intelectual y manual. Todo lo anterior reflejado significativamente en la Constitución de 1917. -
Desde 1920, a la fecha, la capacitación ha sufrido una evolución continua, y en el ámbito laboral de las organizaciones se reconocen y aceptan los beneficios que de esta se derivan. -
Se publica en el diario oficial de la federación el decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo. -
Se publico el reglamento interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para adecuar su estructura administrativa al sentido y alcance de las reformas de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que la Unidad Coordinadora del Empleo, Capacitación y Adiestramiento (UCECA) será la encargada del Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento. -
Actualmente la encargada del Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramientos es la Dirección General de Capacitación y Productividad.
