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10,000 BCE
EPOCA PRIMITIVA O PREHISTORICA
Creación de las tribus. Se identifica la primera clase de administración que se basa en los factores productivos de la tierra. -
Period: 7000 BCE to 2000 BCE
PERIODO AGRICOLA
La humanidad paso de un estado nómada a sedentario y surge la agricultura. Aparece el estado como organización político-económica, así mismo aparecen las primeras formas de escritura y los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas. -
509 BCE
ROMA
El espíritu de orden administrativo que tuvo el Imperio Romano hizo que se lograra, a la par de las guerras y conquistas, la organización de las instituciones de manera satisfactoria. -
500 BCE
LA ADMINISTRACION EN LA ANTIGUA CHINA
Los chinos tuvieron un sistema administrativo de
orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración publica. -
500 BCE
EGIPTO
Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio, el cual fue clasificado como burocrático, Debido a el uso comunal de la tierra, el cual fue necesario que tales servicios y bienes fueran administrados de manera pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central. -
Period: 300 to Dec 31, 1000
ERA GRECOLATINA
Grecia aporta grandes principios a la admon de la época a través de grandes filósofos como Socrates, Platon, Aristoteles y Pericles.
Aparece las primeras formas de esclavismo el cual juega un rol importante en la admon de la época, ya que su filosofía se basaba en la orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico como disciplina. -
Period: Jan 1, 1001 to
FEUDALISMO
Esta era se caracteriza por el régimen de servidumbre. El señor feudal ejercía el control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época algunos siervos pasaron a ser trabajadores independientes organizados en artesanos. Aparecen los primeros gremios que regulaban las condiciones de trabajo -
Period: to
REVOLUCION INDUSTRIAL O REVOLUCION DEL CARBON
Mecanización de la industria y de la agricultura., con el surgimiento de la maquina de hilar, que sustituyeron el trabajo y
la fuerza muscular del hombre.El artesano y su pequeño taller
patronal desaparecen para dar lugar al obrero de las fábricas y de los ingenios,basados en la división del trabajo -
Period: to
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL O REVOLUCIÓN DEL ACERO Y DE LA ELECTRICIDAD
Sustitución del hierro por el acero como material industrial
básico; sustitución del vapor por la electricidad y por los derivados del petróleo como principales fuentes de energía; el desarrollo de la maquinaria automática y un alto grado de especialización del trabajo; el creciente dominio de la industria por parte de la ciencia. -
ESCUELA CIENTÍFICA
Frederick Taylor- Fundamento su teoría en cuatro pilares Planeación, Preparación, Control y ejecución. Se centra en el análisis del trabajador funcional. Su objetivo es eliminar el desperdicio y las perdidas.Para Taylor, la organización y admon deben estudiarse y tratarse científicamente no empíricamente -
ESCUELA CIENTIFICA
Henry L. Gantt- Sistema de incentivos mediante bonos. Creador de la grafica de Gantt que permite representar las relaciones de tiempo entre eventos o actividades de un programa.Otro representante de esta escuela es Frank y William Gilbreth, los cuales realizaron los analisis de clima laboral y se dieron cuenta que no es la monotonia que desmotiva al trabajador si no la falta de interes de la admon por ellos. Analisis de tareas por medio de therbligs -
ESCUELA CLASICA
Henry Fayol- Estableció las seis funciones básicas de las empresas (Técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables, y administrativas). Tambien creo los principios generales de la administracion -
ESCUELA CLASICA
Mary Parker Follet- Basa su teoria en el trabajo en grupo
Chester I. Barbard - Equilibrio entre las metas y las necesidades de los trabajadores que participan de ella -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo- El ser humano puede ser estudiado como unidad aislada. Principales factores que afectan su eficiencia: Movimientos inutiles, Fatiga, agentes externos. -
TEORIA DELA BUROCRACIA
Max Weber- Necesidad de la jerarquía definida bajo un sistema de reglas especificas y especialización del trabajo -
TEORIA DE SISTEMAS
Ludwing von Bertalanffy-La organización es un sistema abierto. Los objetivos van encaminados a la eficiencia y a la eficacia mediante procesos de engranaje. -
ESCUELA CONDUCTISTA
Se basa en el perfil psicológico de las personas. De allí nacieron teorías como el liderazgo, la motivación, la comunicación, la toma de decisiones y el manejo de conflictos, el comportamiento humano desde la motivación de los gerentes.
