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La Iglesia católica estructuró su organización con base en una jerarquía de autoridad, un estado mayor y una coordinación funcional para asegurar la integración. La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a las demás organizaciones que incorporaron numerosos principios y normas utilizados en la iglesia católica. No se proporciona una fecha específica para este suceso, pero se puede inferir que se refiere a un proceso histórico que se desarrolló a lo largo de varios siglos. -
En el siglo XVIII, los economistas liberales promovieron la idea de que la economía debería separarse de la intervención del Estado. Creían en la aplicación de principios económicos al trabajo humano, similar a cómo funcionan en el comercio de bienes y materias primas. El liberalismo económico se centraba en fomentar la competencia libre y abierta como su principal principio. -
En este período, hubo avances y cambios significativos en los negocios, creando las condiciones para la emergencia de esta teoría. En torno a 1820, en Estados Unidos, las vías férreas se convirtieron en un negocio prominente, impulsado por inversionistas privados. En este contexto, los líderes empresariales cedieron su posición a los organizadores, encargados de gestionar las grandes empresas modernas. -
la filosofía ha influido en la administración desde la antigüedad. Filósofos como Sócrates, Platón, Francis Bacon y René Descartes han aportado a la administración con sus ideas y métodos. Por ejemplo, Sócrates y Platón analizaron los problemas políticos y sociales y expusieron sus puntos de vista sobre la administración, mientras que Bacon y Descartes aportaron con métodos experimentales e inductivos y el método cartesiano. -
Hace 2500 años, el general y filósofo chino Sun Tzu escribió un libro sobre el arte de la guerra, que trató temas como la preparación de planes, la guerra efectiva, tácticas y organización militar. Esta influencia de la organización militar en la administración también se refleja en la estructura lineal, derivada de los ejércitos antiguos y medievales. Sun Tzu sentó las bases para este enfoque, que sigue siendo relevante en la gestión actual. -
La Revolución Industrial transformó la estructura económica y empresarial, rompiendo con las viejas formas de la Edad Media y dando lugar a la organización moderna. Aunque algunas leyes laborales surgieron para proteger a los trabajadores, la gestión y coordinación laboral tenían poca relevancia. Los líderes empresariales se esforzaron por adaptarse a una economía en crecimiento.