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La gran regla o códigos de leyes aplicables al gobierno y a los individuos. Este código se compone de 8 partes que trata lo siguiente:
1.Provisiones 5. Educación
2.Comodidades 6.Justicia
3.Sacrificios 7.Hospitalidad
4.Trabajo 8.Deberes militares -
en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal
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se mencionan tres actividades clave de la gestión del personal: la
especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. Contribuyendo a una excelente ejecución de los trabajos del reino. -
realiza importantes aportes que se ayudan a elaborar la constitución Chow y se hablan de 8 factores:
1. Organización 5.ceremonias
2.Funciones 6.Control
3.Relaciones 7.Sanciones
4.procedimientos 8.Registros -
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates); iniciaron el método científico para la solución de los problemas.
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En este periodo, se implementa y se
perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
Los romanos también hacen aportes en el tema de la delegación de funciones y la división del trabajo, derivado de la
compleja organización que requería el imperio;utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones. -
Gobierno descentralizado,nivel de especialización según el trabajo,experiencia y edad,se crean gremios y asociaciones,
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Durante el cameralismo, al príncipe se le dotaba de todas las
atribuciones, sin límites, a fin de que cumpliera con éstas, de ahí
el nombre de absolutista. La Cámara, reconocida como la organización medular del Estado, activaba a la Policía para administrar a la sociedad y producir el bienestar de los súbditos. -
aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia,con diferentes enfoques según las necesidades.
