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Sostiene que un gobierno no debe ejercer influencia directa en las empresas, sino que se debe limitar a conservar la ley y el orden.
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Fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las relaciones humanas y la estructura de la organización
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Introdujo elementos a la teoría clásica que serían desarrollados por escuelas posteriores.
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Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y administración. -
Contribuyeron al movimiento de la administración científica.
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Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. -
Los abusos de la iniciativa privada llevaron al gobierno estadounidense a adoptar el papel de "guardián", regulando a las organizaciones para proteger los intereses del público y garantizar el respeto de los principios del libre mercado.
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Se publica su obra llamada Shop Management.
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Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal.
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Se publica su obra llamada Testimony before the Special
House Committee. -
Aplicación de la psicología a la industria y administración.
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Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna.
Se publica su obra Administration Industrielle et Générale. -
Que asumió la presidencia de Bell de Nueva Jersey, aprovechó su experiencia laboral y sus vastos conocimientos de sociología y filosofía para formular teorías sobre las organizaciones.
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Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones socia-
les de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teoría de la burocracia.
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Aplicó una forma de la ciencia de la administración en Ford Motor Company.
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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra y aplica la Ley de Derechos Civiles.
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Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
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El mundo se estremeció con el impacto de los precios del petróleo que se cuadruplicaron y las organizaciones tuvieron que decidir cómo reconfigurarse para absorber esta circunstancia externa.
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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra y aplica la Ley para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
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Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración.
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Combinó los conceptos filosóficos de responsabilidad social y los de capacidad de respuesta en una sola teoría llamándola desempeño social de la empresa.
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Se vivió el cambio drástico del campo de juego, que pasó de local a global, y fuertes organizaciones de Japón, Corea, Europa y otras zonas intensificaron su competencia por los mercados de todo el mundo.
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Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense.
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Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.
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Las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de información, así como las transformaciones geopolíticas revolucionaron nuestra concepción de las organizaciones.
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Se publica su obra llamada Principles of Scientific
Management -
Una organización paraguas, fue establecida para gobernar el comercio internacional, y a pesar de las protestas callejeras durante sus reuniones.
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Se unen en una visión futurista de las organizaciones del siglo XXI.