ANTECEDENTES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

  • 401

    Esclavitud en la Edad antigua

    Esclavitud en la Edad antigua
    Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.No existía el derecho laboral.
  • 476

    Edad media

    Edad media
    Tras la caída del Imperio Romano,las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria.Surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo
  • 1300

    Gremios en la edad media

    Gremios en la edad media
    Asociación formada por los maestros, oficiales y aprendices de un mismo oficio, regida por ordenanzas o estatutos especiales.
    Los gremios surgieron en Europa durante la Baja Edad Media amparados en la pujanza económica de las ciudades. Sus fines tuvieron esencialmente un carácter económico y social.
  • 1453

    Edad moderna

    Edad moderna
    Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales.Nace la gran competencia.
  • 1501

    Leyes de Burgos

     Leyes de Burgos
    Se expidieron en el siglo XVI las
    denominadas Leyes de Burgos, que entre otras cosas
    prohibieron el trabajo a menores de ocho años y de
    mujeres embarazadas. Estas leyes son el primer
    antecedente en nuestro país del derecho laboral actual.
  • importancia laboral de las Leyes de Indias

    importancia laboral de las Leyes de Indias
    Obligaron al descanso semanario en
    domingo, otras más prohibieron la contratación de
    indígenas para ser trasladados del lugar de su residencia
    a lugares ubicados a distancias mayores de cuatro
    leguas; de la misma manera, se obligó a los patrones a
    curar a los indios enfermos, y se les prohibió ocuparlos
    en trabajos insalubres y peligrosos.
  • Declaración Francesa

    Declaración Francesa
    La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 aprobada por la Asamblea Nacional Constituyente francesa el 26 de agosto de 1789, es uno de muchos de los documentos fundamentales de la Revolución francesa (1789-1799) en cuanto a definir los derechos personales y los de la comunidad, además de los universales. Influida por la doctrina de los derechos naturales, los derechos del hombre se entienden como universales.
  • Constitucion de 1857

    Constitucion de 1857
    La revolución de Ayutla buscaba derrocar a Santa Anna y con el fin de reconocer los derechos fundamentales del hombre. Artículos 4 y 5 consignaron las libertades profesional, industrial y de trabajo.
  • Primer enciclica

    Primer enciclica
    La primer encíclica de la iglesia católica Rerum Novarum escrita por el Papa León XII en 1891, mostró su apoyo al Derecho Laboral.
  • Conferencia Internacional en Materia de Derecho Laboral

    Celebrada en Alemania en 1891 por su
    emperador, Guillermo II, con la participación de
    representantes de 14 países, que sirvió de base
    para el establecimiento de los derechos mínimos
    reconocidos de la clase trabajadora.
  • Creación de la Organización Internacional del Trabajo

    Creación de la Organización Internacional del Trabajo
    La idea de crear una Organización Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la protección de los obreros, fue planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich, integrado en su mayoría por socialistas y social cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por obreros, representantes de poderes públicos y notables economistas.
  • Asociación

    Se fundo en París la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores.
  • O.I.T

    O.I.T
    Se pone en práctica la internacionalización de las leyes del trabajo en el Congreso de París.
    A partir de 1919 y con la creación de la O.I.T., comienza la etapa jurídica de la Internacionalización del Derecho Laboral.
    Está conformada por dos órganos:
    •La Conferencia, que es de carácter periódico.
    •La Oficina, que es permanente y está dirigida por el Consejo Administrativo.
    • La Conferencia Está compuesta por: el Presidente y tres vice-presidentes.
  • Fines de la O.I.T

    Brindar protección a los trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo:
    Plenitud de empleo y elevación de los niveles de vida.
    Disposiciones relativas a la duración, condiciones de trabajo, salarios, utilidades y salarios mínimos.
    Garantía de iguales oportunidades educativas y profesionales.
    Reconocimiento del derecho al contrato colectivo.
    Protección de la infancia y la maternidad.
    Extensión de las medidas de seguridad social y asistencia médica completa.etc
  • Edad contemporanea

    Edad contemporanea
    Nace el Derecho social en el siglo XX a causa de los siguientes factores: con la revolución industrial de la invención de la imprenta, la máquina de vapor, se dio la explotación de los trabajadores, las nuevas corrientes del pensamiento se encargaron de denunciar la explotación; el marxismo marco una nueva etapa en la lucha de los trabajadores por su reivindicación.
  • Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo en México

    Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo en México
    Existían dos tipos de clases sociales:
    1° era gente del poder público
    2° aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servían como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
  • Constitucion de 1917

    Constitucion de 1917
    El actual sistema legal tiene sus orígenes en la Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la Constitución de 1917.
    El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas.
    Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno.
  • Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo en México

    • El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
    • El Derecho del Trabajo como Garantía Social.
    • Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.
    • Se divide en dos apartados A y B:
    • A. Iniciativa privada.
    • B. Estado.
    Se divide en dos partes:
    – Dogmática: están constituido los primeros 29 artículos (garantías individuales).
    – Orgánica: están constituidos los artículos restantes (estatutos del país).
    • Art. 5: Cada quién tiene el derecho de profesar cualquier profesión la cual debe ser legal.
  • Tratado de Versalles

    La Constitución de México de 1917 se reflejo en el Tratado de Versalles y logro internacionalizarse desde 1919.Luego de comparar el art.427 del tratado de paz de Versales por el que se creo la OTI.
  • Ley Federal del Trabajo (LFT)

    Ley Federal del Trabajo (LFT)
    Se promulgó la
    primera Ley Federal del Trabajo, en la que se
    fincaron las bases generales de los derechos de los
    trabajadores, considerando además los conflictos
    que pudieran surgir entre los factores de la
    producción y la forma de resolverlos, así como los
    organismos de gobierno encargados de impartir
    justicia en caso de controversias.
  • Edad moderna

    Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
  • Ley Federal del Trabajo de 1970

    Una vez consagrados en la Constitución Federal los elementos jurídicos básicos de la materia laboral, era necesario darles aplicación en la vida cotidiana,lo que se logró precisamente con la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el 1° de mayo de 1970. En ella se retoman y conjugan todas las reformas de la ley anterior; así mismo se determina de manera clara y concreta la forma en
    que deberán ser respetados los derechos de los trabajadores y de los patrones y la resolución de los conflictos