ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (INTERNACIONAL Y MEXICANO)

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In History
  • 1001

    Nacimiento de los Gremios

    -Eran grupos de personas que se asociaban para desarrollar una determinada profesión u oficio, con la finalidad de desarrollar y proteger a sus afiliados.
    -Para poder desarrollar un oficio o profesión era obligatorio pertenecer a una corporación o gremio.
    -Nacen como emancipación, rompiendo relaciones con el señor feudal y emigrando a las ciudades, donde se dedican a una determinada actividad, además estaban formados por maestros, oficiales y compañeros.
  • Leyes de Indias

    -Estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al de los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos.
    -Contenía preceptos relativos a la jornada de trabajo de ocho horas, los descansos semanales, pago de séptimo día, protección al salario de los trabajadores y, en especial, con respecto al pago en efectivo, oportuno e íntegro, edad mínima para laborar, la protección contra labores insalubres, entre otros aspectos.
  • Revolución Industrial

    -Sustituyó los talleres artesanales por las grandes fábricas.
    -Surgieron dos sujetos básicos y centrales del derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.
    -No existían la jornada mínima legal, prestaciones sociales, seguridad social.
    -Los derechos de asociación, negociación y huelga eran prohibidos, y su ejercicio castigado con penas de cárcel y hasta de muerte.
  • Edicto de Turgot

    -Mediante su promulgación se prohibió el régimen de corporaciones y forma parte de la etapa de prohibición, junto con la Ley de Chapelier
  • Revolución Francesa

    -De esta revolución surgieron las libertades democráticas centrales: de reunión, de expresión, de conciencia, de asociación y la democracia parlamentaria.
  • Ley de Chapelier

    -La más cruel expresión del propósito de la burguesía de explotar al hombre.
    -Esta ley prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
    -La huelga se encontraba dentro de los actos delictivos.
  • Ley de Francis Place

    -Trabajó exitosamente en rechazar en 1824 una ley británica que prohibía los sindicatos entre los trabajadores, lo cual desembocaría en la unión de los obreros, aunque pronto se introdujeron restricciones nuevas.
    -Forma parte de la etapa de la tolerancia, ya que elimina el carácter ilícito de la asociación pero no lo reconoce como derecho.
  • Inglaterra

    -En Inglaterra aparecen las primeras organizaciones locales y trade unions (sindicatos)
  • Manifiesto Comunista

    -Publicado por Marx y Engels, definían que la primera etapa de la revolución obrera es la constitución del proletariado en clase dominante, la conquista de la democracia.
  • Libertad de Coalición

    -Se establece la libertad de coalición o de organización para la lucha sindical.
  • Supresión del delito de coalición

    -En Francia se suprime el delito de coalición y de huelga.
  • Círculo de Obreros en México

    -Surge la agrupación denominada Círculo de Obreros de México.
  • Reglamento General para Regir el Orden del Trabajo en las Fábricas Unidas del Valle de México

    -El Gran Círculo de Obreros publicó en 1874 un proyecto en el que se estima el primer intento de contrato colectivo de trabajo en México, que nunca fue aplicado.
  • Sindicatos gremiales

    -Los sindicatos gremiales se organizaron en la Federación Estadounidense del Trabajo.
  • Confederación General del Trabajo

    -Se reúne el Tercer Congreso Obrero y de funda la Confederación Sindical que más tarde se transforma en Confederación General del Trabajo (CGT).
  • Agrupación del Sindicalismo

    -Se hace un esfuerzo por agrupar el sindicalismo de industria en la Organización de Trabajadores Industriales en el Mundo (IWW).
  • Huelga de Cananea

    -La huelga de Cananea, Sonora, ocurrió en junio de 1906, destacándose como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas, el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros, la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co.
  • Huelga de Río Blanco

    -Se produjo en enero de 1907, en Río Blanco, Veracruz, fue la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala, la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores, la declaración de una huelga en 1906, entre otros aspectos.
  • Huelga Textil en Puebla

    -Concluyó con el laudo inhumano del Presidente Díaz, y el único beneficio que se obtuvo fue la prohibición del trabajo a niños menores de 17 años.
  • Ley de Agustín Millán

    -Fue la primera que reconoció en el Estado de Veracruz la legitimidad de las asociaciones obreras.
  • Declaración de los Derechos Sociales

    -Forma parte de la etapa de reglamentación, ya que es cuando se incorporan a la Ley las garantías o derechos de los trabajadores.
    -México fue el primer país en reconocer los derechos de asociación profesional, libertad sindical y el derecho a huelga, los cuales fueron reconocidos en la Constitución de 1917
  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917

    -Esta plasmaba aspectos laborales como: prevención y reparación de los riesgos de trabajo, las condiciones de seguridad e higiene, la limitación de la jornada de trabajo, los días de descanso semanal, y la protección de las mujeres y menores trabajadores, entre otros.
    -Creación del artículo 123, el cual contenía aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y administrativos, seguridad social, regulación de jornada máxima, salario mínimo, entre otros aspectos laborales.
  • Confederación Regional Obrera de México

    -Nace la primera organización sindical nacional denominada CROM, la cual agrupó a la mayoría de los sindicatos que se habían conformado a lo largo y ancho del país.
  • Organización Internacional del Trabajo (OTI)

    -Se crea esta organización con el fin de homogeneizar el derecho laboral en el mundo capitalista, en la cual los estados miembros adoptan decisiones de carácter laboral que se deben incorporar en la legislación nacional y aplicarse de manera general.
  • Creación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

    -En este año se crea dicha junta por medio de un decreto del Ejecutivo Federal del 17 de septiembre de 1927.
    -La principal razón para la creación de esta autoridad jurisdiccional consistió en la multiplicación de conflictos colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal, como la petrolera, textil, minera y los ferrocarriles, entre otros, cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas.
  • Ley Federal de Trabajo

    -Se expide la primera Ley Federal del Trabajo el 18 de agosto de 1931.
    -Reguló todos los aspectos principales del derecho del trabajo: individuales, colectivos, administrativos y procesales.
    -Se ocupó del ámbito de la aplicación de la Ley, de la exclusión de las relaciones entre el Estado y sus servidores, de los sujetos de las relaciones de trabajo, de las fuentes supletorias, el contrato individual y colectivo de trabajo, salario, etc.
    -Señala los requisitos de los sindicatos.
  • Creación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM)

    -Se constituyó el 21 de febrero de 1936, en cumplimiento con el pacto solidario firmado en le Comité Nacional de Defensa Proletaria, para constituir la Central Única Obrera y Campesina de la República Mexicana.
  • Fundación de la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (FNTSE)

    -Con el apoyo del sindicato de telegrafistas, camioneros, carteros, entre otros, se funda ésta federación, y en 1939 este organismo convocó a todos los sindicatos a conformar la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
  • Fundación de la Federación Sindical Mundial (FSM)

    -Consideró un signo precursor de la nueva era que se iniciaba con la derrota del fascismo a manos de la alianza anti-fascista de estados. Los trabajadores y las fuerzas democráticas vieron en la victoria un nuevo futuro para el mundo, un futuro libre del imperialismo y del colonialismo y en el que la libertad, la paz, la democracia y la prosperidad progresarían por el bien de toda la humanidad.
  • Creación de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)

    -Es producto de la fusión de diversas organizaciones, entre ellas la Confederación de Obreros y Campesinos de México (COCM).
    -Es uno de los sindicatos más importantes e influyentes en la historia de nuestro país.
  • Congreso del Trabajo (CT)

    -Organismo representativo del movimiento obrero organizado en México, fue constituido por la Asamblea Nacional Revolucionaria del Proletariado Mexicano el 18 de febrero de 1966.
    -Resultado de la fusión de las confederaciones y los sindicatos nacionales.
  • Ley Federal de Trabajo 1970

    -Se publicó en el Diario Oficial el 1 de abril y entró en vigor el 1 de mayo de 1970.
    -Comprende toda la temática laboral y algunas cuestiones que corresponden a la previsión social.
    -Se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principio fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de los derechos, los conceptos de trabajador, patrón, representante del patrón, regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
  • Reforma Laboral

    -La reforma laboral de 2012 comprende las reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.
  • Period:
    3,500 BCE
    to
    476

    Edad Antigua

    -En esta etapa se presenta la esclavitud, los esclavos que prestaban servicios en nombre de otra persona que así mismo era propietario de ellas.
    -En Roma existieron disposiciones que regulan la prestación del trabajo.
    -La relación del trabajo se reglamentó jurídicamente con la creación de dos tipos de contratos: el de arrendamiento de obra y el de obra.
    -Se contaba con una población extensa de artesanos que se asociaron y formaron colegios artesanos de un mismo oficio y con fines religiosos.
  • Period:
    476
    to
    1492

    Edad Media

    -En ésta etapa surge el llamado siervo que era una persona que prestaba servicios a un amo pero que tenía mayores derechos que un esclavo.
    -Aparecen los gremios o corporaciones, y se consideran un antecedente histórico de las uniones patronales.
    -Existen en nuestros días aquellas uniones pequeñas, talleres que tuvieron lugar antes de que hubiera sindicatos de trabajadores.
  • Period:
    1492
    to

    Edad Moderna

    -Incrementan el número de trabajadores, existe libertad de escoger la profesión que se desee.
    -La Revolución Industrial da paso a que se creen nuevas máquinas que intensifican la cantidad de empleados.
    -Las grandes empresas migran, lo cual causó que muchas de las personas de ciudades pequeñas se trasladaran a las grandes ciudades y a otros países para trabajar en las grandes fábricas.
    -Se deja al hombre del campo totalmente libre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeño de sus actividades.
  • Period: to

    Edad Contemporánea

    -Se caracteriza por el intervencionismo estatal en donde se toman ciertas medidas para reducir las largas jornadas de trabajo y se prohíbe el trabajo de las mujeres y de los menores en ciertas labores riesgosas que antes estaban permitidas.
    -Surge realmente lo que hoy se conoce como derecho colectivo del trabajo, los trabajadores se unían para negociar con el empleador o para cesar sus actividades laborales, y así manera ejercer una presión para mejores condiciones de trabajo.