-
Revolución Industrial 1760
La formación de la primera clase obrera, con el nacimiento capitalista y liberalismo, se generaron procesos profundos de explotación de la mano de obra, agudos conflictos. No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se conocían, la seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las mujeres eran mucho más discriminado y mal pago que ahora, los derechos de asociación, negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado con penas de cárcel y muerte. -
1791 Ley Chapelier
Termino con el trabajo corporativo medieval al proclamar que el hombre es libre para dedicarse al trabajo, profesión, arte y oficio que desee y prohíbe la asociación de personas del mismo oficio. -
Inglaterra, revueltas espontáneas y desorganizadas 1825 y 1834
Aparecen las primeras organizaciones locales y trade unions (sindicatos), con presencia de trabajadores del ramo textil y de construcción. -
En 1834
Se organiza la Gran Confederación de Trabajadores Ingleses y se convoca la huelga general para el primero de marzo del mismo año, pero este movimiento fracasa y el precio que se paga es la disolución del movimiento sindical en el año de 1835. -
1848
En Francia, gracias a la participación de los trabajadores en la revolución, el gobierno dicta normas para el reconocimiento del derecho de asociación, la contratación directa, la supresión de agencias pagadas de colocación, la jornada de trabajo de die horas, etc. -
Más en 1848
Aparece el Manifiesto comunista, señala que la liberación de los trabajadores debe ser obra de los propios trabajadores y el papel de la clase obrera para transformar mediante la acción revolucionaria, el régimen social, que debía internacionalizarse la lucha de los trabajadores mediante demandas generales sobre reconocimiento del derecho de asociación sindical. -
1862
En Francia se celebró el primer contrato colectivo de trabajo para los trabajadores de lana. -
1871
En Francia, se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas laborales. -
1871
Se establece la libertad de coalición o sea de organización para la lucha sindical, y luego la Comuna de París en 1871. -
En Inglaterra en 1871, 1875, 1876 y 1906
Se votaron leyes que garantizaron el derecho de asociación sindical. -
Revolución Francesa 1789
El movimiento obrero francés siempre fue más político que el Inglés y desde muy temprano se inclinó por el socialismo como salida alterna al capitalismo, completo en lo político lo que Inglaterra había hecho en lo económico. -
1884 en Francia
Se dio impulso al contrato colectivo de trabajo con lo que se reconoció a los sindicatos como representantes del interés profesional. -
Siglo XIX
Se producen dos revoluciones sociales importantes, la mexicana que ha influido en la vida los pueblos de América Latina y la soviética, estos movimientos revolucionaron transformaron el derecho del trabajo. -
1914 Primera Guerra Mundial y la Revolución Rusa.
Marca el inicio de las transformaciones sociales en Europa, Asia y América, particularmente en el aspecto de la legislación laboral. Sus asociaciones nacionales e internacionales lanzan consignas de lucha, plantea sus reivindicaciones. -
1917 La primera Constitución
La primera Constitución en el mundo en elevar a categoría de derechos sociales, principios e instituciones fundamentales del derecho de trabajo, tales como la duración de la jornada, el trabajo de las mujeres y los menores, los salarios mínimos, medidas de seguridad e higiene, derecho de asociación profesional, derecho de huelga, el establecimiento de tribunales del trabajo, indemnizaciones por despido y por riesgo de trabajo, servicio gratuito de colocación, seguros sociales, etc. -
El 28 de junio 1919
Se firma el Tratado Versalles, consagra el derecho de asociación tanto para trabajadores como empleadores, el pago de salarios justos, jornada de ocho horas diarias, supresión del trabajo de los menores de edad, la igualdad de trabajo para nacionales y extranjeros, la creación de servicios de inspección de trabajo. Se crea la Organización Internacional del Trabajo con participación tripartita (gobierno, trabajadores y empleados). -
1919 Constitución Alemana de Weimar
Coloca al trabajo bajo la protección particular del Estado; garantiza la libertad de coalición para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo, el derecho conjunto de obreros y patrones, el derecho de asociación profesional a obreros y patrones, etc. -
1936
Francia adopto una legislación social que se inicia con la firma de un pacto entre las organizaciones más representativas de los trabajadores y de los patrones, en donde se reconoce el libre ejercicio del derecho de asociación profesional. -
1939 En la Segunda Guerra Mundial
Se expide por parte del gobierno el famoso Plan Beveridge sobre seguridad social que haría época en la materia y del cual copiarían muchos gobiernos sus sistemas de seguridad social en la posguerra. -
1945
Francia, Italia y las dos Alemanias aprueban sus respectivas nuevas constituciones en las que campea el espíritu de la de México y Weimar.