-
Aparece el esclavismo
Bajo rendimiento productivo debido a la estricta supervisión
División del trabajo de manera racional y afectiva -
Durante esta etapa se presenta:
División del trabajo por edad, sexo y características físicas
El crecimiento demográfico obligó a los hombres a mejorar la administración -
Surge la necesidad de un sistema personal
Trabajo hereditario
Trabajo artesanal
Esclavismo y feudalismo
Aparecen talleres, gremios y formas de organización complejas -
Obtención de beneficios de la colonia
Motivación a los nativos a través de castigos corporales -
Se basó en la mecanización de procesos. Las condiciones eran malas, había mucho riesgo y las jornadas eran hasta de 14 horas.
Surge el paternalismo, conductismo, y sindicalismo con el fin de defender a los trabajadores.
Se utiliza el término administración de los RH por primera vez (1770). -
Surgimiento de grandes fábricas
Creación del departamento de bienestar personal, dedicado especialmente a la administración y asuntos relacionados con el personal.
Contaban con funciones como velar por necesidades del personal -
Atención a las necesidades del personal y nuevo enfoque hacia sus emociones
Escuela de Relaciones Humanas -
Su creador Frederick Taylor aumenta el pago de acuerdo con la productividad e introduce la jornada de 8 horas y media.
Análisis de tiempos y movimientos
Estudio sistemático de las tareas
Especialización del trabajo
Surge el departamento de personal -
Negociación sindical: Producir más en menos tiempo
-
En julio de 1942 García Téllez presentó la iniciativa de Ley del Seguro Social al presidente, en la que asentó: “El proyecto concreta uno de los más altos propósitos de la Revolución mexicana, tendiente a proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva y la tranquilidad de la familia obrera, y contribuye al cumplimiento de compromisos exteriores, de promesas gubernamentales y de un deber constitucional ineludible”.
-
El ISSSTE como entidad encargada de la seguridad social de los trabajadores del Estado tiene sus orígenes en la reforma de 1960 al Artículo 123 Constitucional. El Instituto inició oficialmente servicios el 1° de enero de 1960, su creación surgió para atender a los empleados públicos, burócratas y maestros prestadores de servicios y sus familias en toda la República.
-
Inventario de recursos: Contabilidad
-
Surge la orden del 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
-
Activo para cuidar:
Retención del personal -
Activo del conocimiento: Calidad del conocimiento en lugar de la cantidad de personal
-
Conocimiento global de la organización.
Involucrado en el negocio aportando información.
Administrador de recursos humanos.
Capacitación y estrategias para el desarrollo personal.
Reclutamiento y selección. -
Activo del conocimiento: Calidad del conocimiento en lugar de la cantidad de personal
-
Múltiples estilos de gestión y avances administrativos
Globalización de la economía y existencia de grandes empresas -
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
