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Aparecen los primeros rasgos de los recursos humanos donde las practicas rudimentarias, las limitaciones físicas, las agrupaciones y cooperación era su manera de alcanzar de manera conjunta sus objetivos.
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Aparecen las Primeras civilizaciones dirigentes capaces de planear y dirigir papiros indican la importancia de la organización
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Técnica de administración de los recursos humanos caza, pesca, recolección,recorrían grandes caminos para recolectar comida y beber, de la pieles fabricaban zapatos y existía un jefe el cual era la autoridad.
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La administración en el siglo XVIII surgimiento de organizaciones comerciales dedicada a los tejidos y la fundición de minerales industria naval, se comienzan a coordinar esfuerzos de grupos para conseguir un trabajo mas rentable.
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De 1860 a 1914 se realiza la segunda revolución industrial , se origina la producción en grandes fabricas,los directivos relacionan los cambios a la modernización se crearon departamentos de bienestar al interior de las organizaciones.
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Se comienza a mirar y considerar al trabajador como piezas fundamentales dentro de la organización
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Es la corriente administrativa que inició Taylor se enfatiza en administración de las tareas racionalización del trabajo operativo para alcanzar la eficiencia industrial, comienza a crecer la tensión a la necesidades de los trabajadores. La eficiencia y eficacia comienza a ser objeto de estudio por parte de los administradores de los recursos humanos.
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1960 comienzan cambios sociales como la incorporación masiva de las mujeres al mundo laboral, descubrieron que el sector femenino podía ser personal tan calificado como el masculino.
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Otro cambio es la reducción de las jornadas laborales, aceleración tecnológica en todas las áreas de desarrollo laboral.
ademas que se estructura jerárquica organizacional.
nacen los sindicatos y las leyes que rigen a los sindicatos
