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División de trabajo
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División entre trabajo racional y afectiva
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Trabajo heredado y artesanal. Esclavismo
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Esclavos y trabajos para beneficios de la colonia
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Mecanización de procesos, condiciones insalubres y peligrosas
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Se crea el departamento de bienestar, dedicado a asuntos relacionados con el personal.
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Se crean grupos para defender y regular las jornadas de trabajo
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Factores del comportamiento, investigaciones científicas acerca del comportamiento y verificación empírica de los rasgos.
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Estudio sistemático de las tareas y especialización del trabajo, surgimiento del departamento del personal.
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Cuestiones de jefe-empleado, satisfacción de necesidades, prestaciones, mejora de higiene para las condiciones de trabajo
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Negociación sindical, propósito producir más en menos tiempo, apenas se asomaba el tema de higiene y salud.
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Se empieza a conocer al individuo en su medio social, se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
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El 19 de enero de 1943 se emitió la Ley del Seguro Social, creándose así el Instituto Mexicano del Seguro Social, con la finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia
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Atención a las necesidades del personal, escuela de las relaciones humanas, emociones de los empleados y se logran varios logros en sus derechos.
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Apogeo de la teoría financiera y económica, la gente es importante, en la contabilidad empieza a aparecer el RH como un gasto. Énfasis en contabilizar.
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Es un activo que se puede perder
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Las empresas actuales ven al trabajador como la parte mas importante y hacen lo posible por cuidarlas y para capacitarlos. Enfoque en la competitividad, mejora continua.
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Las personas trabajan mejor cuando lo que hacen dentro de la organización cobra sentido
Liderazgo centrado en la persona
Como convertir a cada uno de los empleados en el activo más importante de la organización
