Antecedentes De Las Relaciones Industriales

By Nabor Guillermo
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    Siglo I-II

    Siglo I-II
    Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores.
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    Siglo X-XV

    Siglo X-XV
    A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse

  • Siglo XVIII

    Siglo XVIII
    Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial.

  • Primera Escuela de Administración

    Primera Escuela de Administración
    Se funda la primera escuela de Administración profesional en la Universidad de Pennsylvania.

  • Inicios Administración Científica de Taylor

    Inicios Administración Científica de Taylor
    Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel a partir de los cuales desarrollará el concepto de Administración Científica.

  • Producción en Serie

    Producción en Serie
    La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa.

  • Psicología Industrial

    Psicología Industrial
    Aparece por primera vez el término de “psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan presidente de la APA en el que sugería realizar mayores esfuerzos por el desarrollo de la psicología en el campo laboral.

  • Watson presentó una ponencia “A The possibilities and limitations of Psychology in the office”

    Watson presentó una ponencia “A The possibilities and limitations of Psychology in the office”
    John B. Watson presentó una ponencia “A The possibilities and limitations of Psychology in the office”, en una convención de la National Association of Managers. En dicha presentación, señaló la utilidad del sistema conductista como un método útil para la organización y gestión de personal en la empresa.

  • Aparece el Departamento de Relaciones Industriales

    Aparece el Departamento de Relaciones Industriales
    Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

  • Principios de Coordinación

    Principios de Coordinación
    Parker formula los Principios de la Coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas.

  • Pruebas para la Segunda Guerra Mundial

    Pruebas para la Segunda Guerra Mundial
    Cerca de 17,000 psicólogos, de diferentes especialidades, fueron contratados por las fuerzas armadas durante de la Segunda Guerra; aproximadamente 15 millones de hombres y mujeres fueron sometidos a las pruebas en el ejército. Bingham y Yerkes condujeron algunas de las pruebas durante este periodo.

  • Industrial Organizational Phychologist (TIP).

    Industrial Organizational Phychologist (TIP).
    Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Phychologist (TIP).
    Se aprueba la Ley de Derechos Civiles.

  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos
    Aparece el término "recursos humanos".

  • Gerencia de Recursos Humanos

    Gerencia de Recursos Humanos
    Aparición de la gerencia de recursos humanos.
    Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional.
    La División 14 supera los 1,800 miembros.

  • Superma Corte de Justicia protege la empleo

    Superma Corte de Justicia protege la empleo
    La Superma Corte de Justicia establece una tendencia conservativa y protege la empleabilidad.

  • Integración del Trabajo

    Integración del Trabajo
    Tyson, S., y Jackson, T. plantean la Integración del Trabajo a nivel global de la organización.
    Neil Anderson publica International Handbook of Selection and Assessment.

  • Contrato Psicológico

    Contrato Psicológico
    Se promueve el “Contrato Psicológico”, un nuevo concepto de trabajador.
    La SIOP cuenta con más de 3,000 miembros titulares y más de 2,000 estudiantes.

  • Gestión de Talento Humano

    Gestión de Talento Humano
    Se denomina Gestión de Talento Humano a las actividades que realiza el área de los recursos humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones.
    Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

  • Learning Organization

    Learning Organization
    Alahama, R. plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization)” facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.”

  • Reclutamiento y Capacitación en línea

    Reclutamiento y Capacitación en línea
    Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
    Las mujeres están tomando cada vez más roles gerenciales.

  • Recurso Humano es considerado fundamental en las organizaciones

    Recurso Humano es considerado fundamental en las organizaciones
    En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento óptimo de una empresa, así como su crecimiento y consolidación.