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Los antiguos Griegos y Babilonios crearon el sistema de aprendizaje, que entrenaba empleados para la entrada de un comercio particular
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Los griegos y babilonios; crearon un sistema de aprendizaje para entrenar a los empleados
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Promovió las relaciones humanas más fuertes entre los subordinados y supervisores
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Realizaron un trabajo sobre la conducta humana
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Surge representando un nuevo giro en la administración
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Formula los principios de coordinación como aspecto básico en el proceso administrativo
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Corrige el esquematismo de la teoría burocrática
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Tanto jefes como trabajadores llegan a la conclusión de que cada trabajador tienen necesidades diferentes y requiere forma personalizada.
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Desarrolló "Las Leyes de la Dinámica de Sistemas"
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Señala el impacto de la tecnología y del ambiente en el diseño de cargos
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Herzberg F, propone consiste en ampliar los objetivos y la responsabilidad ante las tareas
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Hackman R, y Lawler E, identifican cuatro dimensiones
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El primer congreso mundial sobre los RRHH fue Washington
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Señala que la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos
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Plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización
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