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10,000 BCE
Administración Prehistórica
Comienzan los seres humanos a amontonarse en secciones de grupos -
5000 BCE
Sumeríos
El legislador Salomón estableció acuerdos comerciales, y formo tratados de paz, además de repartir los recursos equitativamente, entre la población. -
3000 BCE
Egipto
La aportación de ellos fue las pirámides, ya que contaban con una administración y una buena organización, tenían que planificar el conteo de bloques y de donde serían extraídos para seguir con la construcción de estas. -
2300 BCE
Babilonia
El Rey de Babilonia, Hammurabi elaboro leyes para el aspecto mercantil, tratando los temas más importantes como las ventas, préstamos, contratos, sociedades, acuerdos y pagarés. -
2000 BCE
Codigo Hammurabi
Este código fue un instrumento que empezaba a definir los salarios mínimos, control, depósitos y responsabilidades comerciales. -
500 BCE
China
Se destaca el filósofo Comfusio de la cual formo las ideas para el gobierno.
Reglas:
1. Es obligación estudiar el problema los mismos gobernantes para dar así la más adecuada resolución.
2.La preocupación básica es lo económico, pero con esfuerzo colectivo se sobrepondrá.
3.El administrador deberá ser de una conducta in tachable y sin egoísmo hacia sus colegas. -
500 BCE
Micius o Mo-ti
Fundó una rama que diferia más de aspectos filosóficos que en principios -
500 BCE
China: Mencius y Chow
Dan el entendimientos que en ese entonces los Chinos estudiaban los principales comportamientos sobre la organización, planificación, dirección y control. Además de tener un conocimiento claro del concepto de organización, eficiencia, y funciones para las mejoras de las técnicas. -
480 BCE
Grecia
Contaba con la filosofía basada en Platón, Sócrates, Aristoteles y Pericles -
470 BCE
Grecia: Sócrates
En su discusión con Nicómaco, expone su punto de vista acerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. -
469 BCE
Pericles
Nos da uno de los principios básicos de la administración, que se refiere a la selección de personal. -
429 BCE
Grecia: Platón
Aporto la primera teoría sobre la especialización y división del trabajo, donde él mencionaba que un trabajador debía enfocarse en las tareas en las cuales tenia la habilidad de hacerlo. -
367 BCE
Grecia: Aristóteles
En su libro Política, estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública, a saber:
• Monarquía o gobierno de una persona (que puede redundar en tiranía);
• Aristocracia o gobierno de una élite (que puede degenerar en oligarquía);
• Democracia o gobierno del pueblo (que puede convertirse en anarquía); -
284
Roma
La mayor aportación muy conocida es en donde se encargo de administra una población de mas de 50 millones de persona, por medio de estrategias de control y administración. -
Richard Arkwright
Tiene contribuciones como la producción continua, la planificación para la ubicación de la planta, la coordinación de las maquinas, materiales, hombre y capital, la disciplina fabril y la división del trabajo, es por esto que se conoce como pionero en uso de eficiente principios de administración. -
Revolución Industrial
Esta etapa está marcada por el desarrollo de máquinas de vapor y energía hidráulica, que dieron una gran ayuda a los sistemas de producción, de esta manera se empezó a necesitar grandes cantidades de personal, nuevos sistemas de comercialización y capitalización, -
Administración moderna: Adam smith
Economista escocés, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomado de su gran obra “Riqueza de las naciones” publicado en 1776, -
Adam Smith- Principios económicos-administrativos
I. Las libertades económicas benefician a la sociedad total, bajo la premisa de que cada individuo maximizará su interés propio.
II. La mano invisible del mercado y la competencia restringen los intereses individuales propios, asegurando así la maximizan del interés social.
III. El trabajo es el generador de la riqueza.
IV. La ley de la oferta y la demanda determina los precios de las mercancías -
Robert Owen
Empresario galés que a principios del siglo XIX, se convirtió en el precursor de las relaciones humanas en el ámbito laboral, ya que debido al liberalismo las horas de jornada era de más de 16 horas. -
Charles Babbage
Matemático ingles que desarrollo el cálculo analítico y diferencial, creador del primer aparato mecánico de calculo que permitió generar la primera computadora, propuso la producción en procesos, por lo que estableció la técnica de costo por proceso. -
Henry Ford
Allí fabricó un modelo de auto a precios populares, dentro de un plan de ventas y de asistencia técnica de gran alcance, revolucionando la estrategia comercial de la época. -
Frederick Winslow
Es el fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos -
Enfoque humanista
Sus teoricos fuern Robert Owen, Karl Marx, Mary Parker Follet, Elton Mayo, Abraham Maslow y Geer Hofstede, sus principales disciplinas fueron el poder de las relaciones humanas y la motivación en la ciencia del comportamiento, los principales conductores: el capitalismo, la industrialización y la democracia, hacían énfasis en la relevancia del ser humano y la cultura de la motivación. -
Paul R. Lawrence Y Jay W. Lorsch
Hicieron una investigación que acerca de cómo se adecua el ambiente interno de la organización al externo, cuales son las relaciones de causa-efecto y como es que alcanza los objetivos planteados. -
Miguel de la Madrid
Anunció un plan de estabilización orientado a combatir los desajustes de corto plazo: el Programa Inmediato de Re ordenación Económica (PIRE). Se coincidía en que las causas de los desequilibrios eran el déficit público y la sobre valuación del tipo de cambio. -
Michael Hammer y James Champy,
Por medio del libro ‘Reingeniería’, permitieron la divulgación masiva y rápida de este concepto a partir de 1994. Ello, a raíz de los problemas que presentaron grandes empresas del sector automotriz de Estados Unidos. -
Importancia de la Administración
- La administración se da donde quiera que exista un organismo social, cuanto mas complejo mas necesaria -El éxito depende directa e inmediatamente de su buena administración, y solo a través de ésta, y de los elementos materiales y humanos, etc., -A mayor empresa mas necesaria y esencial una administración técnica o científica -En empresas pequeñas o medianas su única posibilidad de competir, es el mejoramiento de su administración y coordinación de sus elementos materiales y humanos
