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Taylorismo
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) economista e ingeniero estadounidense -
Period: to
+ Taylorismo
Ideó un método para organizar la actividad laboral:
- Especialización de los trabajadores; es decir, cada uno trabaja en una única etapa del proceso de producción
- Control del tiempo destinado a cada actividad; aquí se utilizan procedimientos como cronometrar el trabajo de cada obrero para minimizar la pérdida del tiempo
- División de tareas; este es un aspecto fundamental de esta teoría, así las tareas se dividen en más simples para lograr mayor producción en menor tiempo, y reducir costos -
Period: to
+ Taylorismo
A este también se le denomina sistema de organización científica o racional de las tareas laborales, ya que al incursionar procesos de especialización y división de tareas se tiende a generar un proceso de mecanización con la intención de maximizar la productividad, entre otros objetivos relacionados con el crecimiento de la industria.- En cuanto al obrero se les paga por productividad impulsando a que trabajen de manera más rápida
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Period: to
+ Fayol
En cuanto a la dirección de empresas menciona unos componentes esenciales:
- Planificación - Organización - Coordinación - Mando - Control Por último señala unos principios que toda empresa debería aplicar, empezando con la división del trabajo, seguido de disciplina, autoridad, unidad y jerarquía del mando, centralización, justa remuneración, la estabilidad del personal, trabajo en equipo, iniciativa e interés general -
Period: to
+ Fayol
Desarrolló en Francia, 1916 su teoría más reconocida en Administración industrial y general, resalta algunos puntos como:- División del trabajo
- Aplicación de un proceso administrativo
- Formulación de criterios técnicos que orienten la función administrativa Esta última función administrativa ponía énfasis en que refiere al cuerpo social, es decir, la obra sobre el personal de la empresa.
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Fordismo
Henry Ford (1863-1947) empresario e inventor estadounidense fundador de la compañía Ford Motor Company -
Period: to
+ Fordismo
Es un sistema económico que tuvo mayor repercusión en el siglo XX sin embargo es basado en la producción industrial en serie antes de la Primera Guerra Mundial- Especialización: división del trabajo
- Transformación del esquema industrial
- Reducción de costo
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Period: to
+ Fordismo
A diferencia del Taylorismo, este no se logró principalmente a costa del trabajador (aunque claro que sin su participación no pudiera ser posible), sino a través de una estrategia de expansión del mercado
Además en cuanto al personal se aproximaron a políticas de acuerdo entre obreros organizados (sindicato) y el capitalista -
Max Weber
(1864-1920) filosofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán -
Period: to
+ Weber
Proponía la racionalización (de la que la burocracia es una parte) como un cambio desde una organización y acción orientada a valores (carismática y tradicional) a una orientada a objetivos (racional-legal) Por último cuando se menciona el concepto de burocracia éste trata de caracterizarlo de la siguiente forma:
- Normas preestablecidas por escrito.
- División sistemática de trabajo.
- Jerarquía de autoridad.
- Rutinas y procedimientos estandarizados. -
Period: to
+ Weber
Sus primero trabajos estaban enfocados en la sociología industrial, sin embargo los últimos más orientados a la de la religión y del gobierno.
Es considerado como uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública con marcado sentido anti-positivista.
Su obra más relevante en este sentido es Economía y sociedad, 1921-1922. Señalaba que la relación histórica entre gobernantes y gobernados está sesgada por: el liderazgo político, dominación y autoridad -
George Elton Mayo
(1880-1949) teórico social, sociólogo y psicólogo industrial australiano -
Period: to
+ Mayo
Se especializó en la teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. A través del experimento de Hawthome que inicia en 1925 se propone estudiar en el jefe los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo con relación a la producción.
Así por medio de las conclusiones de tal experimento, promueve la modificación del modelo mecánico que tradicionalmente se evidenciaba en las empresas -
Period: to
+ Mayo
En este sentido la perspectiva de la relaciones humanas permite ser capaz de comprender el comportamiento humano (grupal), y favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección y la comunicación. Se encuentra que los factores sociales como la moral del empleado, el sentido de pertenencia, su bienestar, afiliación, etc, son de mayor importancia para la producción efectiva En 1933 publica "Los problemas humanos de una civilización industrial" -
Henry Fayol
(1841-1925) ingeniero y teórico de la administración de empresas, nacido en Estambul.
Segunda etapa de la revolución Industrial
