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1 CE
1767 - James Stuart
James Stuart originario de Inglaterra escribió su teoría de la fuente de autoridad, las ventajas de esta especialización permitían la diferenciación entre gerentes y trabajadores -
2
1776 - Adam Smith
Adam Smith hace un análisis sobre su libro “La riqueza de las Naciones” con el que concluye que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad de cada trabajador. -
3
Mediados siglo XlX - Revolucion Industrial
Consecuencia de la Revolución Industrial La excesiva mecanización de las tareas generó una insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas, lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. -
4
1878 - Frederick W.
Frederick Winslow Taylor considerado el padre de la administración por haber investigado el trabajo humano y haber aplicado en el área de producción en el método científico. -
5
Siglo XX - Relaciones Industriales
Se inicia con el nombre de Relaciones Industriales como actividad mediadora entre organizaciones y personas, a su vez surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. -
6
1950 - Admon. de personal
Se le llama Administración de personal con el objetivo no solo de aminorar conflictos sino de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral. -
7
1960 - Recursos Fundamentales
Las personas fueron consideradas recursos fundamentales para el éxito organizacional llamándolos únicos recursos inteligentes ante cualquier desafío. -
8
1970 - Admón. Recursos Humanos
Surgió el concepto de Admón. de recursos humanos, sin embargo, aún se veían a las personas como recursos productivos dentro de las organizaciones. -
9
Años 80's
El enfoque disciplinario es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar del clima laboral. -
10
2000 en adelante
Tras la llegada de las nuevas tecnologías, el personal de las compañías participa cada vez más en espacios de interacción y decisión. La gestión del talento humano se convierte en una prioridad para las empresas. -
11
Referencias
Monografias.com oscarritch. Antecedentes generales de la Administración de Recursos Humanos. Recuperado de https://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml
Evolucion de la Administracion de Personal. Emprendices. Recuperado de
https://www.emprendices.co/evolucion-de-la-administracion-de-personal/ -
12
Referencias
Carrasco. (s.f). Padres de la historia de los recursos humanos. Es.slideshare.net. Recuperado de
https://es.slideshare.net/arceliocarrasco/padres-de-la-historia-de-los-recursos-humanos
Antecedentes de la administración de personal para empresas. Outsourcingdenomina.com. Recuperado de
https://www.outsourcingdenomina.com/blog/1232/antecedentes-de-la-administracion-de-personal-para-empresas
