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Max Weber.
Teoria de la burocracia, fue el iniciador del estudio sistematico. -
Franck y Lilian Gilbreth.
Administración científica y estudio de la fatiga
Los Gilbreth aplicaron el método científico para la consolidación de sus propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la efectividad a partir de la realización de menos movimientos posibles en una técnica o una etapa de trabajo. -
Henrry L. Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
la gráfica Gantt. -
Walter Dill Scott.
Realizó muchas aportaciones a la psicología aplicada, especialmente en el área de industrial. Tal como nos lo muestra su biografía, Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos. -
Frederick Taylor
Principios administrativos, los mecanismos de la administracion, el pago por destajo, la seleccion del personal y las caracteristicas de los trabajos humano. -
Hugo Münsterberg.
Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. -
Henry Fayol.
Sus ideas más valiosas las resumió en el libro Administración Industrial y General publicado originalmente en francés en 1916 (Fayol, 1949). Allí planteó los principios de la administración y las funciones de la misma. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger.
Condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927.
Encontraron que la productividad aumetaba cuando la iluminación aumentaba o disminuia para un grupo de prueba. -
Chester Barnard.
La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
sistemas sociales amplio a administrar. -
Laurence Peter.
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Peter F. Drucker.
Consultor y profesor de negocios, considerado el mayor filosofo de la administracion. -
William Ouchi.
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
Identificaron las características de las compañías que considera-
ron excelentes. -
W. Edwards Deming.
Principios fundamentales excepcionales para la gestión y transformación de la eficacia empresarial, con el objetivo de ser competitivo, mantenerse en el negocio y dar empleo. -
Vilfredo Pareto.
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y administración.
