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Frederick Winslow y Henry Ford
Los padres de la teoría de la administración de empresas, los primeros en cuantificar el rendimiento sistemáticamente y analizar cómo aumentarlo. Sostenían que la forma de organización más eficiente y provechosa tenía que ser autoritaria. "Hacerles saber que quieres a tus hombres y asegurarte que lo hagan de forma barata y eficiente". -
Peter F. Drucker
Concibió un nuevo ideal de gestión motivado por los resultados, pero más humano «una corporación debería ser una comunidad que se base en la confianza y el respeto por los trabajadores, no una simple máquina de generar beneficios». -
Libro "La gerencia de empresas"
Codifico «un principio de administración por objetivos y autocontrol» permitiendo potenciar las virtudes y las responsabilidades individuales, pero que al mismo tiempo ofrecer una dirección común de la visión y el esfuerzo, el trabajo en equipo y armonizar los objetivos de los individuos con el bien común; " cuando las personas ayudan a elegir el curso de las acciones es más probable que contribuyan a llevarlas a cabo".
Convirtiéndose en la génesis de lo que hoy se conoce como
OKR. -
Adopción por la Administración por Objetivos (APO) - HP
Empresas con pensamiento progresista adoptaron la administración por objetivos (APO), las cuales, centraron su atención en un conjunto determinado de prioridades principales, los resultados mejoraron de manera ostensible. -
Andy Grove
Andy Grove «Crea un entorno que valora y enfatiza el rendimiento, luchando por descifrar dos enigmas. El primero es cómo podemos definir y medir el rendimiento de los trabajadores del conocimiento; el segundo, qué puede hacerse para aumentarlo. Su sistema de establecimiento de objetivos «iMBO», siglas de Intel Management by Objectives (Gestión por Objetivos de Intel) definiéndose como los OKR. -
Nacimiento de la industria del ordenador personal
Un período fértil para ideas nuevas y emprendedores
advenedizos. -
John Doerr representante técnico de ventas
Representante técnico de ventas para la región del Medio Oeste. Fue el mejor empleo que tuvo. -
John Doerr y Kleiner Perkins
Surgió una oportunidad en Kleiner Perkins para poner en práctica la experiencia técnica a la hora de trabajar con nuevas empresas. -
Caída del Sistema APO
El sistema había caído en desuso. Drucker reniega de él «la APO es una herramienta más» y «no la fórmula magistral para una
administración deficiente» -
Andy Grove por el New York Times el "Hombre del Año"
La revista The New York Times lo definió como «una de las personalidades más aclamadas e influyentes de la era de internet y los ordenadores». El Hombre del Año: «La persona que más
ha influido en el portentoso desarrollo del microchip, tanto en su potencia como en sus posibilidades de innovación». -
Google adopta los OKR
John Doerr muestra el modelo de gestión de los OKR a Larry Page y Sergey Brin.
Los OKR siguen siendo parte fundamental de la gestión de Google. -
Legado de Andy Grove
El hombre que le dio forma a Silicon Valley, director ejecutivo y presidente de Intel. Hizo un mundo mejor. Su Fallecimiento 2016.