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Administrados por un lider, se dividian en edad y sexo, comenzando con la caza, pesca y recolección de frutos.
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Mayas, olmecas, teotihuacanos, toltecas y zapotecas. Su agricultura se comercializaba intercambiando articulos.
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Del siglo X - XI, durante el feudalismo, las relaciones sociales caracterizaban por un regimen de servidumbres, feudales y siervos.
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En el siglo XVIII, la revolucion industrial, dio desarrollo de maquinas, sistemas de producción y administración.
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Una organizacion de resaltava los valores de la eficiencia, eficacia, enfasis de las personas, decision e influencia, auto organización, imaginación y estrategia.
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La división de trabajo en esta escuela se compone por la planificación, organización, dirección, organización y control segun Henry Fayol. Las funciones basicas de la empresa son las tecnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
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Se inicion en los años 40´s, dando verdaderas contribuciones en los ultimos 30 años, se enfatiza en el proceso decisorio, logico y racional.
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Fue concebido por el licenciado en química japonés Kaoru Ishikawa en el año 1943. Consiste en usar la 7 herramientas basicas: 1- Inspección 2- Planillas 3- Graficos de control 4- Diagramas de flujo 5- Histogramos 6- Diagrama de pareto 7- Diagrama de dispersión.
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Usando la teoria Z, caracterisando los empleos a largo plazo y sistemas de promocion con los 3 tipos de teorias: Tipo A - Americanas, Tipo J - japonesas y Tipo 2 - Nuevas.
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La teoria de calidad comenzo despues de la edad media, con el fin de satisfacer una necesidad. Sus autores son Philip B Crosby y Edward Demming.
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Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano habían tomado en cuenta a la productividad o al pe -
- Descarte (Seiri) Clasificación. - Clasificación (Seiton) organizar. -Limpieza (Seiso) - Detectar anomalias (Seiketsu) -Evaluación continua (Shitsuke)
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Consiste en planificar, coordinar y controlar el conocimiento, usando la getion de recursos humanos, la gestion de la información y la utilizacion de los tic´s.
