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En Grecia, el dialogo de Sócrates con nicomaquides ya considera a la administración como manejo de hombres fundamentalmente.
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Frederick Taylor, para motivar al personal, introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas.
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La Revolución Industrial alcanza su máximo desarrollo con los métodos de producción en masa, apoyada en gran parte por los trabajos de Frederick Taylor.
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Aparecen los especialistas de salarios, selección, seguridad industrial, capacitación y bienestar social, conformando los primeros departamentos de Administración de Personal de las empresas.
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La National Cash Register Company creó el Departamento Laboral, destinado fundamentalmente a atender las relaciones laborales con sus trabajadores.
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Max Weber creó la administración burocrática, jerarquía estrictamente definida.
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Mary Parker promovió el autocontrol del grupo y apoyó la teoría de Taylor en cuanto a los intereses comunes entre trabajadores y directivos en la organizació.
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Chester Bernard formuló las teorías de la vida organizacional.
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En 1970 aparece el término "recursos humanos".
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Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional.
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Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización
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En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento optimo de una empresa asi como su crecimiento y consolidación.
