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Manejo de personal
Relaciones laborales
Relaciones industriales
Relaciones humanas en el trabajo
Administración de personal
Administraciones de recursos humanos -
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban su trabajo de un día y bonos para su supervisor
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Creador de la escuela de la ciencia del comportamiento, dirigió los experimentos de Hawthorne de la Western Electric, Chicago. Midieron el nivel de iluminación en el lugar de trabajo y la productividad de los empleados.
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Formuló la teoría de la transición, “Nadie puede llegar a ser una persona integra si no pertenece a un grupo”. Promovió el autocontrol del grupo
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Formuló las teorías de la vida organizacional, según la cual, la gente se asocia en organizaciones formales con el propósito de conseguir cosas que no podría lograr si trabajara en forma aislada, satisfaciendo en la organización además sus necesidades individuales
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Basó su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en la línea de ensamble. Dividiendo cada tarea en sus componentes y diseño los más rápidos y mejores métodos para llevarlos acabo
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Las condiciones de trabajo y de vida eran deficientes, hombres, mujeres y niños trabajaban 14 horas diarias, seis días a la semana; los salarios eran bajos, había hacinamiento y pobreza.
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la creación y el perfeccionamiento de diversas maquinarías y técnicas complejas para la producción dan inicio a la revolución industrial.
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En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión del recurso humano, donde el hombre aprende a organizarse, dando origen a la tribu.
