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Señalo que los trabajadores producirían grandes cantidades de artículos si dividían el trabajo de las fabrica
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Recomendó el empleo del método científico para analizar los problemas de las fabricas
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Dijo que la buena administración no era el resultado de la aplicación de técnicas individuales al trabajo
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Desarrollo técnicas de estudio de movimiento usando therbligs y cronociclografos
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Contribuyo en el campo de las relaciones humanas, estudiando la función del factor humano en las empresas acerca de la fatiga y la psicología del trabajador.
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La estructura de la organización adopto las ideas de Taylor, donde hacia hincapié en los objetivos de la empresa, por consiguiente elaboro “principios” los cuales pretendían mejorar la eficiencia de la organización.
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Inspección por muestreo desarrollaron el procedimiento de la inspección por muestreo para el control de la calidad para facilitar su utilidad. Para lo cual elaboraron tablas de muestreo estadístico donde se explicaba la teoría de la inferencia y la probabilidad estadística
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Los estudios de hawthorne destaco los factores humanos y sociales en el trabajo. Esto dio origen a la escuela conductal. Pensaba que la administracion cientifica enfatizaba a menudo la capacidad técnica a costa de la capacidad de adaptacion.
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Las normas de trabajo, conocido por sus trabajos sobre la teoria de muestreo, lo cual proporciono a la indsutria un método para determinar las normas detrabajo, tiempo ocioso y otras actividades laborales.
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introduce la programación lineal
