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TEORIA DE LA CONDUCTA HUGO MUNSTERBERG
no de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wundt, estudió psicología y medicina. Invitado por James, a partir de 1892 trabajó en Harvard, en Estados Unidos. Se refiere al estudio de las exigencias que el trabajo impone a las personas y a la necesidad de identificar a los individuos con las cualidades mentales que los señalaron como los mas adecuados para el trabajo que tendrían que desempeñar.
http://adminteoria.blogspot.com/2012/09/teoria-de-las-relaciones-humanas_29.html -
TEORIA DE LA CONDUCTA MAX WEBER
studió derecho, economía e historia en Heidelberg, Berlín y Göttingen. En 1889 hizo el doctorado. Se casó en 1893 con Marianne Schnitger, una prima suya, que sería posteriormente líder del movimiento feminista en Alemania. En 1894 la Universidad de Freiburg le ofreció una cátedra de Economía, que Weber ocupo de 1894 a 1894
http://www.antroposmoderno.com/antro-articulo.php?id_articulo=795 -
ADMINISTRACIÓN MODERNA HENRY FAYOL
Conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm -
ADMINISTRACION CIENTIFICA Frank y Lillian Gilbreth
Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos en Estados Unidos. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidió mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesión en esos momentos. Conforme iba instruyendo a jóvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitían http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escclas/gilbreth.htm -
TEORIA DE LA CONDUCTA WILFREDO PARETO
Desarrolló una carrera brillante como ejecutivo de empresas ferroviarias e industriales. Su vocación por las ciencias sociales fue tardía: hacia 1890 pasó de los aspectos prácticos a los teóricos de la economía, siguiendo la línea de Léon Walras. Rechazado en el mundo académico italiano, encontró acogida en Suiza, sucediendo a su maestro Walras en la cátedra de Economía de Lausana (1893). Leer más: http://www.monografias.com/trabajos55/wilfredo-pareto/wilfredo-pareto.shtml#ixzz4I7Qqr0We -
ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK TAYLOR
Considerado el padre de la Administración Científica En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos.
https://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor -
ADMINISTRACION CIENTIFICA Henry Gantt
Ingeniero que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad.
Presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración, en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm -
TEORIA DE LA CONDUCTA ELTON MAYO
Conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/04/biografia-y-aportes-de-elton-mayo-padre.html -
TEORIA DE SISTEMAS CHESTER BARNARD
Ejecutivo de negocios, administrador público y teórico estadounidense de la organización de empresas. Nació en noviembre de 1886, en Malden, Massachusetts y murió en junio de 1961, en Nueva York. Trabajó en una granja, hasta que entró a Harvard a estudiar Economía. No se pudo graduar porque “no era merecedor” de titularse.
Economista en la Compañía Americana de Teléfonos y Telégrafos de Boston Y Presidente de Bell Telephone
https://sharonfrutos.wordpress.com/2011/09/08/biografia-chester-barnard/
