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Fue la primera explicación completa de la administración nació en el siglo XIX y comienzos del XX. Se basa en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, surgió después de la revolución industrial debido al crecimiento de las empresas y la necesidad de incrementar la eficacia las organizaciones.
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Su objetivo es evitar errores basandose En situaciones pasadas. Sus principales representantes son Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley. Se administra sobre causas corrigiendo errores.
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Experimentos que realizó Elton Mayo:
* Importancia de la participación humana
* Importancia de la comunicación
* Efectos sociales y los grupos informales -
De acuerdo con William Ouchi, la teoría Z promueve los empleos fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleados
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Es una estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización y que lleva implícita la idea de participación y desarrollo de los recursos humanos en las empresas. Los autores más prestigiosos fueron Warren Bennis y Richard Bechhard
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Taylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de materiales. Los principales aportadores de esta escuela fueron:
* Charles Babbage
* Capitan Henry Metcalf
* Henry Robinson Towne
* Frederick Taylor
* Herny Lawrence
* Frank Bunker -
Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones y necesidades ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.