Evolución del pensamiento administrativo

Timeline created by Katherine Restrepo
In History
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
    organización y administración.
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
    Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
    del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
    de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
    armoniosa entre mano de obra y administración. Insistió en la necesidad
    de la capacitación.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante
    mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico. • Reemplazar las reglas impositivas con ciencia (conocimiento organizado).
    • Lograr armonía, más que discordia, en la acción de grupo.
    • Lograr la cooperación de los seres humanos, más que el individualismo caótico.
    • Trabajar para obtener la producción máxima, más que una producción restringida.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Aplicación de la psicología a la industria y administración.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Quizás el verdadero padre de la teoría de la administración moderna es el industrial
    francés Henri Fayol, quien identificó una amplia necesidad de principios y enseñanzas
    administrativa. En consecuencia, identificó 14 de esos principios, a los cuales calificó
    como flexibles, no absolutos y útiles sin importar las condiciones cambiantes. •Autoridad y responsabilidad.
    •Unidad de mando
    •Cadena de escala.
    •la unión hace la fuerza
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo
    cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de
    sistemas sociales amplio a administrar.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
    nivel en el que son incompetentes.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    Fue un destacado investigador australiano de la psicología industrial, del trabajo y las organizaciones. Fue especialmente conocido por la investigación de Hawthorne, además de por otras contribuciones importantes al ámbito social e industrial de las empresas.